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　　　　2014年公務員工資改革調整方案 2014公務員漲多少工資　　截至目前，已有15個省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達到81元。

　　工資人事制度方面，尹蔚民介紹，2014年將改革完善機關事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。”

　　“2014年，我們還將深化公務員分類改革，建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理制度；完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。”尹蔚民說“在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。

　　據(jù)了解，2013年全國共有27個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。

　　公務員工資現(xiàn)狀：

　?。ㄒ唬┕珓諉T工資制度的演變從建國初期到2014年中國公務共經(jīng)歷了1956、1985、1993、2006年四次大的工資制度改革。

　　1956年第一次工資改革實行職務等級工資制度。

　　各種職務由高到低共分3xxxx等級。其中最高的國家主席、總理工資月工資為404.8，最低為一般工人，為25.xxxx，高低相差16倍。隨著時間的發(fā)展，職務等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度，出現(xiàn)了管理高度集中、職級不符、勞酬脫節(jié)、功能單一、機制僵化的弊端。導致機關效率低下，人才流失嚴重。

　　1985年中央決定進行第二次工資改革，開始實行以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制度。

　　改革的主要內(nèi)容是把標準工資加上副食補貼及行政費節(jié)支獎，按工資的不同職能分基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個組成部分。基礎工資按工作人員本人生活費確定，六類地區(qū)每人每月4xxxx。職務工資按職務高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務水平確定，一個職務設幾個等級的工資標準，上下職務的工資適當交*。國家主席和總理是辦事員工資的10倍。每人按擔任的實際職務及級別領取職務工資。工齡工資按工作年限每年以0.xxxx計算；獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務員，獎勵工資沒有拉開差距。以職務工資為主的結構工資制度較過去單一的等級工資制，突出了崗位因素，更好地反映了工資的多種功能，對于公務員的激勵性更強，并且實現(xiàn)了與事業(yè)單位工資制度的分離，取得了較好的效果。

　　截至目前，已有15個省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達到81元..

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