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　　市民寧先生：我是1998年2月到京某高校后勤部門工作，至今已工作16年，2014年5月26日年滿60歲面臨退休。用人單位在2009年4月才開始繳納養(yǎng)老保險，因我的養(yǎng)老保險未繳夠15年，現(xiàn)在無法享受退休養(yǎng)老待遇。根據(jù)(京勞社養(yǎng)字2001125號)文件第15條規(guī)定，用人單位應(yīng)該按文件規(guī)定的標準予以補償，但當時規(guī)定的退休養(yǎng)老金標準非常低(繳費1年才發(fā)一個月的最低工資)，工作16年總的補償金只有1萬多元，而如果單位當初足額繳納了養(yǎng)老保險(正好滿15年)，現(xiàn)在我就能按月領(lǐng)取1463元的基本養(yǎng)老金。因單位不按規(guī)定給我足額繳納養(yǎng)老保險給我造成經(jīng)濟損失和生活困難，請問我可以根據(jù)什么標準要求用人單位賠償，賠償金大概為多少?

　　市人力社保局：依您所述，您屬于外埠農(nóng)業(yè)戶口人員，在本市企業(yè)工作，依據(jù)北京市勞動局關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法〉的通知京勞險發(fā)[1999]99號文件的規(guī)定，凡本市行政區(qū)域內(nèi)的各類城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機關(guān)、社會團體及其招用的農(nóng)民合同制職工，應(yīng)當按照本辦法的規(guī)定參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。本辦法自1999年6月1日起施行。依據(jù)關(guān)于印發(fā)《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》的通知京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號文件的規(guī)定，因用人單位未參加養(yǎng)老保險或未按規(guī)定足額繳納單位與個人的養(yǎng)老保險費，致使農(nóng)民工不能按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)按照本辦法的標準予以補償。

　　補償標準由兩部分組成：第一部分：個人賬戶存儲額及利息一次性全額支付給本人。第二部分：按其累計繳費年限，累計繳費滿12個月(第1個繳費年度)，發(fā)給1個月相應(yīng)繳費年度的本市職工最低工資的平均數(shù)，以后累計繳費年限每滿一年(按滿12個月計)，以此為基數(shù)，增發(fā)0.1個月相應(yīng)繳費年度的本市職工最低工資的平均數(shù)，并計算到月，保留一位小數(shù)。

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