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　?。ㄓ浾?魯哲） 昨天，市人力資源和社會保障局就近日公布的《關于規(guī)范本市勞務派遣用工管理若干意見（試行）》作出解釋。

　　●按《試行意見》，外省市勞務派遣單位在本市派遣員工超過25人的，應當在本市設立固定的辦公經(jīng)營場所，配備相應的專職管理人員。外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的，其分支機構依法作為勞動法意義上的用人單位，由分支機構作為派遣主體，簽訂勞動合同，辦理本市的社保繳費。

　　●按《試行意見》，外省市勞務派遣單位在本市注冊設立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作為本市的用人單位，依法與勞務派遣員工訂立勞動合同，為勞務派遣員工辦理招工備案并繳納本市的社會保險；

　　外省市勞務派遣單位未在本市注冊設立子公司或者分公司的派遣員工，也應當在本市繳納社會保險。

　　●按《試行意見》，未在本市注冊設立子公司或者分公司的外省市勞務派遣單位所派遣的勞務派遣員工在發(fā)生糾紛時，要求用工單位承擔工傷、醫(yī)療等社會保險以及勞動報酬等“即時發(fā)生式”待遇的，用工單位應當按照《勞動合同法》有關連帶責任的規(guī)定先行承擔。

　　市人保局透露，本市將探索上海勞務派遣單位與外省市勞務派遣單位“互為代理”的業(yè)務合作模式。這一模式既可實現(xiàn)經(jīng)營互惠互利，也可減少因派遣單位調(diào)整而引發(fā)的勞動關系矛盾。

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