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　?。ㄓ浾邉潱?月15日起，外省市勞務(wù)派遣單位在滬開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)且派遣員工超過25人的，在滬應(yīng)有固定的辦公經(jīng)營場所，建立完善的管理制度，并配備相應(yīng)的專職管理人員。昨天下午，上海召開規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作會議，就規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，特別是加強(qiáng)異地勞務(wù)派遣管理的相關(guān)工作進(jìn)行部署。

　　去年5月以來，市人社部門在專項(xiàng)檢查中也發(fā)現(xiàn)，上海部分用工單位為降低用工成本，采用異地勞務(wù)派遣用工的方式。由于異地勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣員工采取在外地參保繳費(fèi)，其繳費(fèi)水平和待遇標(biāo)準(zhǔn)都明顯低于上海，直接損害了員工的切身利益。

　　異地勞務(wù)派遣一方面導(dǎo)致同工不同酬、同工不同?，F(xiàn)象的產(chǎn)生，另一方面造成上海很難對這類用工企業(yè)形成有效的行政監(jiān)管。為此，會議下發(fā)了市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制定的《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》。根據(jù)《試行意見》，無論本地還是異地勞務(wù)派遣單位，均需按照《就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)規(guī)定，自招用勞務(wù)派遣員工之日起30日內(nèi)辦理招工備案手續(xù)。

　　《試行意見》還規(guī)定，勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在上海的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣員工辦理社會保險(xiǎn)登記，并按照上海標(biāo)準(zhǔn)，在滬繳納社會保險(xiǎn)。外省市勞務(wù)派遣單位在滬注冊設(shè)立子公司或分公司的，由其子公司或分公司為勞務(wù)派遣員工辦理社保登記；未在滬注冊設(shè)立子公司或分公司的，勞務(wù)派遣協(xié)議雙方應(yīng)在協(xié)議中明確由上海用工單位為勞務(wù)派遣員工辦理社保登記。

　　此外，《試行意見》還對連帶法律責(zé)任進(jìn)行了落實(shí)。用工單位使用未在滬注冊設(shè)立子公司或分公司的外省市勞務(wù)派遣單位所派遣的員工，勞務(wù)派遣員工在發(fā)生糾紛時(shí)要求用工單位承擔(dān)工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)以及勞務(wù)報(bào)酬等待遇的，用工單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，先行承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　副市長姜平出席會議并講話。

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