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　　導報訊（記者 曹鳳芹）眼下，許多地方正在遭遇用工荒，對此，不少企業(yè)想方設法以待遇招人，用感情留人：或增加工資，或免費提供餐宿，或對“以老帶新”者予以獎勵……而作為薪酬之外的重要福利，“保險” 成為很多企業(yè)近年的留人招數(shù)。經濟近來參加多場招聘會發(fā)現(xiàn)，由于存在銜接難題，部分求職者對此并不“感冒”，而企業(yè)在入保險方面則能省就省。

　　在各個招聘會現(xiàn)場走一圈就不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘信息上不少都追加了“交保險”的待遇。但翻看多家招聘單位的用工說明發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大都把試用期定為3個月，“試用期期間沒有社會保險，不簽勞動合同?！敝挥泻炗喠苏絼趧雍贤?，才為職員繳納相應的社會保險。

　　根據(jù)新《社保法》 規(guī)定，“保險”是沒有試用期的，為什么部分用人單位還采取“試用期期間沒有社會保險，不簽勞動合同”的違規(guī)做法？

　　一家數(shù)控機械公司負責現(xiàn)場招聘的工作人員蓋女士告訴，“現(xiàn)在企業(yè)各方面成本都在上漲，這么做也是為了節(jié)約成本?！?/P>

　　不僅企業(yè)在繳納保險方面能省則省，不少求職者也不是特別關注。此前在聊城采訪時，聊城市樂昌府區(qū)斗虎屯鎮(zhèn)農民秦廣緒說，現(xiàn)在用工企業(yè)大都給交保險，“有的是"三險"，有的是"五險"?！钡麑槐ｋU并不太看重，“現(xiàn)在農村都有新農保，企業(yè)給交的沒辦法合并轉移，與其由單位每個月扣除保險，還不如直接發(fā)現(xiàn)金?！?/P>

　　目前，在人員流動性較大的企業(yè)中，員工不愿簽合同、繳保險的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險關系的轉移不便也是一個重要原因。從山東省人保廳獲悉，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項險種。養(yǎng)老保險雖然可以轉移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農村養(yǎng)老保險并不完善，養(yǎng)老保險從農村轉移到城市的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。

　　“部分中青年農民參保率低，有制度實施初期的"觀望心態(tài)"因素，但更主要的是"選擇的困惑"大多數(shù)中青年農民在城市打工或準備到城市打工，是參加職工養(yǎng)老保險還是參加新農保？”在日前舉行的中國社會保障30人論壇年會（2012）上，人保部副部長胡曉義表示。

　　據(jù)了解，目前，我國正在落實社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)辦法，很多省市已經實現(xiàn)了社保關系的異地轉移。同時，國家還在制定完善城鄉(xiāng)相關社會保險制度的銜接措施。

　　胡曉義認為，要在政策、制度等方面加快推進養(yǎng)老保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。在政策方面，今年將研究施行新農保、城居保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險之間的銜接轉續(xù)政策，主攻點可能是繳費年限的認定和換算。在制度方面，著力推進新農保、城居保合并實施，這在法律上已無障礙，中央財政對兩項制度給予同額補助實際上預留了制度接口。

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