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　　企業(yè)退休人員連漲七年養(yǎng)老金才是同等條件的公務(wù)員三分之一，“養(yǎng)老金雙軌制”被指是當(dāng)今社會(huì)最大不公，兩會(huì)代表委員呼吁“養(yǎng)老金雙軌制”改革。《經(jīng)濟(jì)改革縱橫談》，2008年就啟動(dòng)的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革為何一直停滯不前?(3月4日中國廣播網(wǎng))

　　繳費(fèi)的企業(yè)職工，退休金卻連不繳費(fèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職員的1/3都達(dá)不到，養(yǎng)老金雙軌制所催生的顯著社會(huì)不公早已備受詬病，但是，由于工資分配改革立法機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革一直未能破冰，這一矛盾始終存在，甚至呈現(xiàn)出日益放大的勢(shì)頭，并且已經(jīng)成為階層固化最重要的推手。

　　當(dāng)下的工資分配制度，決定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位職員，收入福利水平相對(duì)于普通勞動(dòng)者群體具有明顯的優(yōu)勢(shì)，而退休雙軌制依然延續(xù)了這種優(yōu)勢(shì)，這種高枕無憂的優(yōu)越感，不但弱化了政府喪失改革的熱情和動(dòng)力，而且因?yàn)楦母锉厝灰罂s小差距，進(jìn)而觸動(dòng)自身既得利益，難免會(huì)站在了改革的對(duì)立面。

　　讓一部分人先富起來，先富帶后富，走共同富裕道路，這一改革思路極大地激發(fā)了改革動(dòng)力，帶來了經(jīng)濟(jì)社會(huì)翻天覆地的變化。然而，先富后如何帶后富，實(shí)現(xiàn)共同富裕的新難題卻遲遲未能破解，社會(huì)不公的矛盾階層固化的趨勢(shì)日益凸顯出來。其中的原因固然有很多，但“養(yǎng)老金雙軌制”的存在，不啻是實(shí)現(xiàn)共富的最大障礙和絆腳石。

　　退休前“養(yǎng)尊處優(yōu)”，退休后又“高枕無憂”，令政府公職人員處于“準(zhǔn)富人群體”狀態(tài)，因?yàn)樽陨磉^得去，在占據(jù)社會(huì)資源方面又具有權(quán)力優(yōu)勢(shì)，明知收入懸殊過大社會(huì)分配不公等矛盾弊端多多，有必要推進(jìn)改革，雖然也希望推進(jìn)改革，促進(jìn)社會(huì)安定與和諧，可是當(dāng)遇到阻力時(shí)就選擇了明哲保身。倘若沒有雙軌制的存在，政府官員必然會(huì)從自身利益出發(fā)，呼應(yīng)民意，下定決心，不遺余力地謀求共富。

　　因此，破雙軌制大勢(shì)所趨，更急不可待，必須排除阻力，義無反顧地攻克。

　　范子軍

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