無憂保早報(bào)：無憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　核心觀點(diǎn)：

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友許斌認(rèn)為，國內(nèi)的養(yǎng)老體系改革離開了公平正義、制度面前人人平等，根本沒有頂層設(shè)計(jì)可言，也不會(huì)有實(shí)際的改革效果。

　　正在研討中的養(yǎng)老體系改革頂層方案，可能將在繳費(fèi)主體、統(tǒng)賬模式上，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工和事業(yè)單位人員兩套社保體系形態(tài)“趨同”。（10月10日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》）

　　實(shí)際上，類似辦法早就在一些地方實(shí)行了。以筆者母親為例，她此前工作于湖北省荊州市荊州區(qū)彌市鎮(zhèn)的醫(yī)院，十多年前退休時(shí)，醫(yī)院交了一筆“人頭費(fèi)”，將他們的各種關(guān)系轉(zhuǎn)入地方為事業(yè)單位組建的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)，本地稱“人?！?。當(dāng)時(shí)，他們非常愿意。要知道，在醫(yī)療體制改革前，基層醫(yī)院連工資都不能保證足額發(fā)放。當(dāng)時(shí)，她所工作的醫(yī)院甚至拿不出“人頭費(fèi)”，還是退休者自己先墊著，醫(yī)院分期還。如果換在今天，他們肯定是不愿意的。合作化醫(yī)療普及后，醫(yī)院的日子好過多了，如果遵循原有體制，他們的退休工資會(huì)高很多。特別是近些年來，“社?！比藛T的退休工資不斷上調(diào)，而“人?！比藛T的退休工資卻很少調(diào)整。尤其是“人?！比藛T的退休工資越來越?jīng)]標(biāo)準(zhǔn)，他們組織起來去地方政府、相關(guān)部門鬧一鬧，就給漲點(diǎn)兒，不鬧則不漲，如同兒戲。

　　事業(yè)單位在養(yǎng)老方式方面的改革，此前都有特殊的時(shí)代背景，未必是后來可以簡單照搬的。最直接地說，此前將一些人的退休關(guān)系轉(zhuǎn)入仿照“社?！苯M建的地方“人?！毕到y(tǒng)，的確在相當(dāng)程度上保證了他們可以領(lǐng)取穩(wěn)定的退休工資。而今天的照搬，則擺明了是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加事業(yè)單位勞動(dòng)者的個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)并降低其待遇標(biāo)準(zhǔn)，絕不會(huì)被從業(yè)者認(rèn)同。

　　誠然，社會(huì)的支付能力有限，可為什么公務(wù)員能繼續(xù)享受較高的退休待遇？為什么公務(wù)員的蛋糕就動(dòng)不得？理論上說，國內(nèi)的養(yǎng)老體系改革非常簡單，無非就是制度面前人人平等，即仿照現(xiàn)行社保制度，健全完善一體化的社會(huì)化養(yǎng)老系統(tǒng)，徹底取消對(duì)特殊人群的特殊待遇，并在此基礎(chǔ)上作調(diào)整，以盡可能地實(shí)現(xiàn)對(duì)全社會(huì)的保障。公務(wù)員群體、部分事業(yè)單位勞動(dòng)者群體現(xiàn)行的高待遇一定要降下來，可以不要求他們退還此前的優(yōu)厚待遇部分，但自現(xiàn)在起，必須實(shí)現(xiàn)任何群體、個(gè)人在制度面前的“有鹽同咸，無鹽同淡”。

　　如果總要留一個(gè)小尾巴，特別是要保留公務(wù)員群體較高的養(yǎng)老待遇，改革便無從談起。其一，事業(yè)單位的勞動(dòng)者會(huì)不滿。這是一個(gè)龐大的群體，涉及數(shù)千萬勞動(dòng)者的切身利益。其二，制度設(shè)計(jì)部門會(huì)到處“打補(bǔ)丁”，會(huì)不斷出現(xiàn)類似“老人老辦法”、過渡辦法等等。總之，會(huì)將制度改革的生效期延展到幾十年后，甚至不了了之。

　　離開了公平正義、制度面前人人平等，根本沒有頂層設(shè)計(jì)可言，也不會(huì)有實(shí)際的改革效果。（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 許斌）

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