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假如一個人退休前工資為5000元,退休后養(yǎng)老金為2000元,那么養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占工資的百分比)就是40% 。數(shù)據(jù)顯示,我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7% ,此后一直下降,2011年為50.3%。世界銀行組織建議,要維持退休前的生活水平不下降,養(yǎng)老金替代率需不低于70%,國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%。
企業(yè)養(yǎng)老金逐年漲趕不上平均工資增速
中國社會科學(xué)院2013年初發(fā)布的《社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示,在被調(diào)查者中,75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元,92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。差距兩倍多。
專家分析,企業(yè)職工養(yǎng)老金成倍低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,加之一些企業(yè)為職工繳費基數(shù)低,甚至按最低標(biāo)準(zhǔn)交夠15年就停止,這是導(dǎo)致企業(yè)養(yǎng)老金替代率偏低的原因之一。盡管企業(yè)養(yǎng)老金在逐年增長,但相較于社會平均工資增長速度,還是追趕不上,進(jìn)而導(dǎo)致替代率在持續(xù)下降。
從2005年開始,盡管國家連續(xù)第9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,社會各界并不“領(lǐng)情”,相反,卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。
2012年由世界社保研究中心發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》對城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險替代率進(jìn)行了測算。數(shù)據(jù)顯示,養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9% 下降到2005年的57.7% ,此后一直下降,2011年為50.3%。而人力資源與社會保障部專家咨詢委員會專家、中央財經(jīng)大學(xué)社保系主任褚福靈測算出2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%,低于國際警戒線。
相比而言,事業(yè)單位人員和公務(wù)員的養(yǎng)老金替代率一直維持在80%至90%的高水平高。
雙軌制下差距明顯“?;?”受到威脅
國際勞工組織提出養(yǎng)老金替代率的最低目標(biāo)為55%。有學(xué)者分析,目前制度平均替代率(制度平均養(yǎng)老金水平占社會平均工資的比例)已下降到50%之下,說明“?;尽钡哪繕?biāo)正在受到威脅。
據(jù)社科院的統(tǒng)計,2010年基本養(yǎng)老保險(放心保)人均養(yǎng)老金占城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資比率(稱作替代率),全國平均水平是49.79% ,最低的是重慶 44.24% 、江蘇45.70%、吉林45.75% ,最高是山東的70.74%、新疆65.22% 和青海的64.06%。出現(xiàn)差距之后就會出現(xiàn)公平性問題,最高比最低的高出25個百分點。
中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉認(rèn)為,在目前的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度下,實際企業(yè)養(yǎng)老金替代率水平呈逐年下降趨勢,說明現(xiàn)行的養(yǎng)老金政策迫切需要改革,以保障制度的可持續(xù)性。首先考慮的問題是養(yǎng)老金替代率的適當(dāng)水平?!氨;尽笔悄壳爸贫鹊闹饕繕?biāo)之一,而我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度最初制度設(shè)計的替代率目標(biāo)為58.5%。
專家認(rèn)為,雙軌制下養(yǎng)老金替代率差距是存在的,這一差距源生于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)部門所用的兩套截然不同的養(yǎng)老保險制度。若要改變這一現(xiàn)象,最根本的做法是破除雙軌制,重新進(jìn)行養(yǎng)老保險制度設(shè)計。如無完善的總體制度設(shè)計,解決雙軌制下養(yǎng)老金替代率差距將愈發(fā)艱難。任民
無憂保的快速發(fā)展,是中國3億無法正常繳納社保勞動力的迫切需求,也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
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