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　　一直飽受社會詬病的“養(yǎng)老金雙軌制”有望在深圳市破冰。通過新一期深圳市政府公報公布的《深圳市2012年改革計劃》顯示，今年深圳將力推22個改革項目，其中包括研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革。

　　據(jù)了解，2008年，新成立的國家公務(wù)員局將全國唯一的公務(wù)員分類管理改革試點任務(wù)交給深圳市。而深圳公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革亦從易到難，分別從聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位職員到委任制公務(wù)員逐步推進(jìn)。

　　據(jù)了解，深圳市對聘任制公務(wù)員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度。與此同時，深圳市事業(yè)單位養(yǎng)老保險新進(jìn)人員的養(yǎng)老制度改革方案在今年4月已經(jīng)深圳市政府常務(wù)會議通過。2010年7月13日之后新進(jìn)入事業(yè)單位的職員，取消退休制度，基本養(yǎng)老和社會養(yǎng)老直接接軌。

　　在此基礎(chǔ)上，深圳將全面總結(jié)聘任制公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革經(jīng)驗，正積極向國家爭取委任制公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革試點，改變以在職工資為基數(shù)核定退休工資并由財政統(tǒng)包的做法，實行社會養(yǎng)老加職業(yè)年金的辦法。其中，財政繳交職業(yè)年金將彌補(bǔ)社會保險的不足，而職業(yè)年金將與公務(wù)員獎懲情況掛鉤。對于仍在職且未到退休年齡的委任制公務(wù)員，財政對其改革前工作年限補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，再整體過渡實施新制度，并使待遇水平大體相當(dāng)。

　　“主要擔(dān)心退休工資是否會降低。目前公務(wù)員的退休工資是在職工資的80%左右，由財政統(tǒng)籌?！鄙钲谑幸晃晃沃乒珓?wù)員向記者表示。據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》

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