無憂保早報：無憂保是業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺，全國首創(chuàng)通過微信平臺提供新型社保繳納服務，全面開啟中國社保自由繳時代。

　　方 方

　　近日，有18個省份公布了今年月人均養(yǎng)老金水平，基本上體現(xiàn)了“欠發(fā)達地區(qū)養(yǎng)老金水平增幅較大但總量較少”的特點。

　　我國連續(xù)8年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，預計調整后月人均值為1700元左右。隨著人們對生活水平要求的提高，對養(yǎng)老金的關注度也越來越高。不過，現(xiàn)實情況是，目前全國僅有1/3的勞動力享有正規(guī)養(yǎng)老金福利，在可以預見的未來，大部分老年人可能還得依靠子女安度晚年。

　　要達到最新發(fā)布的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》要求“十二五”期末養(yǎng)老保險覆蓋8億城鄉(xiāng)居民，基本養(yǎng)老保險基金的整體規(guī)模至少要在5萬億元左右。這對我國現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險體制和養(yǎng)老金投資運營體制，提出了更高的要求。因此，才有了日前“15年后退休金吃不起盒飯”的擔憂及破除養(yǎng)老體制“雙軌制”的呼聲。

　　其實這兩個問題只是我國養(yǎng)老制度仍不健全在某些方面的反映。

　　雖然我國連續(xù)8年以10%的速度提高養(yǎng)老金水平，但是，近年來的通脹壓力并未能讓領取養(yǎng)老金的企業(yè)職工松一口氣。一方面，人們對生活基本支出的預期仍然偏高，而每年養(yǎng)老金的投資回報卻“寥寥無幾”。另一方面，目前我國企業(yè)職工養(yǎng)老金只相當于退休前工資的45%，退休前后的保障差距仍然較大。如果沒有相關制度的變革與調整，到退休時養(yǎng)老金的貶值幅度可能會超出我們的預期。

　　因此，我們期待養(yǎng)老金能夠建立內生性增長機制，或可與CPI、GDP等掛鉤聯(lián)動。另外，我們也應當明確，養(yǎng)老金只能提供最基本的生活保障，要想滿足更豐富、更高級的生活訴求，還要開拓企業(yè)年金、增加個人投資品種等多種渠道。

　　一直以來，養(yǎng)老保障“雙軌制”同其他經(jīng)濟轉軌遺留的問題類似，經(jīng)常受到各方詬病。拿目前參加養(yǎng)老保險的城市居民來說，只有企業(yè)員工和部分改制的事業(yè)單位員工繳費，但退休后拿到的金額，卻要少于未繳費的公務員。即便是在只覆蓋1/3人口的狀態(tài)下，也仍然不能給參保人以平等待遇，這客觀上增加了社會運行成本，也增加了財政壓力。

　　養(yǎng)老制度關系到一個國家未來發(fā)展穩(wěn)定性和可持續(xù)性。我國已經(jīng)步入老齡化社會，到2050年，將會有4.38億國人的年齡達到或超過60歲，其中1.08億人超過80歲。在人口老齡化加速行進、家庭保障功能持續(xù)弱化和少子高齡化現(xiàn)象并存的大背景下，不理順養(yǎng)老制度中的一些重要關系，代際之間對資源的分配就難以科學合理。

　　不管是養(yǎng)老制度各項參數(shù)的設定，還是養(yǎng)老金的運營，都應該依據(jù)嚴謹、科學的體系，逐步走向公開透明，這有助人們對未來形成一個清晰的預期。從近來關于延遲退休年齡的爭論便可看出，要想維持目前的養(yǎng)老制度并加大參保覆蓋面，財政壓力不可小覷。從這個角度講，提供更為成熟的頂層制度設計，讓養(yǎng)老金更加健康地運轉，可能遠比延遲退休式的“旁敲側擊”來得更扎實。

眾所周知，社保斷繳的風險非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認證成了評價社保服務業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個體社保和公積金服務，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515