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　　日前深圳市發(fā)布的《深圳市2012年改革計劃》明確提出，今年深圳市研究探索公務員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務員職業(yè)特點的養(yǎng)老保障制度。深圳市人力資源和社會保障局局長王敏稱，養(yǎng)老保險改革不應降低公務員待遇。

　　據(jù)深圳特區(qū)報報道，王敏說，首先要強調(diào)的一點是，改革的目的并不是為了降低公務員的待遇，也沒有任何理由這么做。公務員都是千挑萬選進來的精英，為什么要降低待遇呢？現(xiàn)在社會所詬病的是公務員不掏一分錢卻享受較優(yōu)厚的退休金。要進行改革，改掉財政統(tǒng)包，改成參加社會養(yǎng)老，這是質(zhì)的改變，是性質(zhì)的根本變化。等于公務員全部并入社會養(yǎng)老保障系統(tǒng)后，大家就都一樣了，只要繳費年限長、繳費標準高，養(yǎng)老金自然就高了，不存在現(xiàn)在雙軌制的不公平問題。

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