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　　那么在寧波，不同行業(yè)的企業(yè)雇傭一個工人到底需要花多少錢呢？福利怎么定呢？求職者面談時，薪資待遇又提多少合適呢？

　　昨天，寧波市人力資源和社會保障局在其官方網站上，發(fā)布寧波市12個行業(yè)人工成本信息：2011年度，金融業(yè)以年人均人工成本21.38萬元高居榜首，居民服務和其他服務業(yè)最低，為3.4603萬元，高者為低者的6.18倍。

　　該局抽樣調查了全市12個行業(yè)和25個制造業(yè)中生產經營正常、管理較規(guī)范的1118家企業(yè)，得出了以下數(shù)據。企業(yè)可以據此制定和調整工資水平，求職者和職工也可據此對企業(yè)提出合理的工資要求。

　　金融行業(yè)人工成本最高

　　企業(yè)人工成本包括：從業(yè)人員勞動報酬、社會保險費用、福利費用、教育經費、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。

　　這次公布的12個行業(yè)數(shù)據中，金融、壟斷行業(yè)人工成本較高。排在第一位的是金融業(yè)，年平均人工成本為21.38萬元；2010年度它的年平均人工成本為19.1945萬元，在12個行業(yè)中也是位列第一。電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)以年平均人工成本19.5114萬元位列第二。

　　房地產行業(yè)則以15.5965萬元位列第三，這個行業(yè)成為年平均人工成本增長最快的行業(yè)，2010年度的同一數(shù)據為9.62萬元，一年時間增加了近6萬元。

　　昨天，記者將這一數(shù)據告知了在寧波從事房產銷售的一線工作人員王先生，他表示，感覺漲薪沒這么明顯。

　　“一線銷售人員薪酬基本采用底薪加銷售提成方式組成，房子要是賣不動的話，我們的收入基本上沒什么增長，2011年度銷售情況一般，不過，公司高管的年收入有大幅度增長，總裁級別的人才，薪資上漲超過幾十萬的也有?！蓖跸壬J為，應該是高管收入增加拉高了數(shù)據。

　　制造業(yè)人工成本依然偏低

　　寧波一直致力于打造先進制造業(yè)基地，這一行業(yè)有著最龐大的從業(yè)人員隊伍。

　　在寧波人社局發(fā)布的2011年度人工成本信息中，仍然特意將25個制造業(yè)的人工成本分別統(tǒng)計，記者發(fā)現(xiàn)，跟往年一樣，制造業(yè)整體人工成本依然偏低。

　　在12個行業(yè)里，制造業(yè)以年人均人工成本5.0828萬元排名倒數(shù)第三，而2010年度、2009年度分別排在倒數(shù)第五和倒數(shù)第三。其中食品、皮革、家具等，平均人工成本只有兩三萬元。

　　社保支出比例大都超10%，教育和勞保投入最少

　　在12大行業(yè)中，社會保險費用的支出占年平均人工成本10%以上的行業(yè)有10個，信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)所占比重最高，有17.74%。這反映出，目前大部分寧波企業(yè)對社會保險非常重視，各用人單位在繳納社會保險費上比較主動和規(guī)范。

　　在組成人工成本的七大項中，教育經費和勞動保護費用投入占比小，是12個行業(yè)的共性，兩項占比加起來大都不到2%，而且和2010年度比，投入占比大都下降了。這組數(shù)據說明，眾多寧波企業(yè)對于職工的繼續(xù)教育和勞動保護重視不夠。

　　而批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)則只在勞動保護費用上增大了投入，從2010年度的0.78%增加到了2011年度的16.49%。

　　對此，寧波一連鎖超市相關負責人透露，超市去年大幅提高了防暑降溫費和取暖費的發(fā)放標準，提高幅度超過50%。

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