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　　東方網(wǎng)9月17日消息：據(jù)《勞動報》報道，單位用工不繳社保費，職工辭職后，單位竟扣下職工的工資和《勞動手冊》。日前，曹小姐向本報反映所在單位的這些違法行為，希望得到記者的幫助。

　　據(jù)曹小姐反映，今年年初，她應(yīng)聘進(jìn)入一家教育培訓(xùn)機構(gòu)的上海公司工作，當(dāng)時公司與她簽訂了一年期的勞動合同，約定試用期一個月。開始公司就跟她言明，試用期不繳納社保費，試用合格后才是正式員工，公司會為其繳納社保費。她覺得公司的要求也算合理，便接受了。誰知，一個月的試用期過去了，公司沒有為她繳納社保費，她向負(fù)責(zé)人提了一下，負(fù)責(zé)人告訴她正在辦理?？墒莾蓚€月、三個月……半年過去了，她查詢后發(fā)現(xiàn)，公司還是沒有為她繳納社保費。她再次找到負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人這次很不耐煩，表示公司所有職工都沒有繳納社保費，著什么急！不繳社保還如此“理直氣壯”？她不能接受，她再也不愿在這樣的公司工作下去了，第二天，她就遞交了書面的辭職申請。又工作了一個月，將手上的工作全部移交后，她到人事部辦理離職手續(xù)?？墒侨耸虏拷?jīng)辦人員告訴她，老板出差了，所以《勞動手冊》、《退工單》暫時還不能給她，至于何時能給她，讓她等通知。至于工資，會在次月的發(fā)薪日轉(zhuǎn)到她的工資卡內(nèi)。曹小姐當(dāng)時也不好強求，于是便離開了公司?；丶倚菹⒘藥滋旌螅苄〗惚汩_始四處投簡歷找工作。轉(zhuǎn)眼到了發(fā)薪日，她卻發(fā)現(xiàn)，工資沒有打到卡上。為此她打電話去公司詢問，人事部經(jīng)辦人員說，老板很不滿意她離開公司的行為，認(rèn)為她違約了，所以不但不會給她《勞動手冊》，還要扣她一個月的工資。難道真是自己做錯了？曹小姐不解。

　　曹小姐辭職行為沒有錯，而這家公司問題卻不少，有關(guān)專家指出該單位主要有“三錯”。首先，單位錯在不為職工繳納社保費。《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險和生育保險，由用人單位繳費，職工不繳納。因此為職工繳納社會保險費是單位的義務(wù)。其次，單位錯在克扣員工工資。曹小姐已提前一個月遞交了書面，并且繼續(xù)工作了一個月，移交了所有工作，在辭職問題上不存在任何錯誤，公司無權(quán)因此克扣她的工資。最后，單位錯在扣留職工《勞動手冊》，不給《退工單》?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　專家也提醒曹小姐注意兩點，一是試用期內(nèi)也應(yīng)繳社保，不是如她理解的可以不繳；二是由于單位違法不繳社保，她若操作得當(dāng)，可在解除勞動合同時，要單位按法律規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。

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