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　　社會保障關(guān)系到全社會每一個人的切身利益，因此任何有關(guān)社保問題的話題，都無可避免地成為社會熱點。在今年，延遲退休年齡就成為一再被熱議的話題，反對的言辭既是情緒化的，也是需要有理性的。

　　據(jù)媒體報道，中國社科院專家日前表示，中國養(yǎng)老保險的最低繳費年限僅為15年，還不到發(fā)達國家的一半；退休年齡平均比發(fā)達國家晚10多年，而壽命預(yù)期僅小2-4年；所有這些制度參數(shù)毫無疑問都將告訴人們，長期來看，這個制度的財務(wù)風(fēng)險是巨大的，不可持續(xù)是必然的，調(diào)整參數(shù)是必須的，而提高退休年齡則是惟一可行的。

　　幾個月前，人保部公開明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。在此之后，很多官員、學(xué)者都隔三差五地出來“吹風(fēng)”，那意思，要么延遲退休年齡，要么養(yǎng)老金領(lǐng)不著，搞得公眾也不好意思給政府添麻煩了。

　　“惟一”這個詞匯老霸道了，一下子把自己的觀點擺在絕對真理的位置，讓反對的人一張嘴就是謬誤。然而，既然馬克思主義是批判的，是發(fā)展的，那就不存在不容置喙的所謂“惟一”。

　　養(yǎng)老金的支付出現(xiàn)壓力，現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度需要改變，而改變的成本則需要全社會一同承擔(dān)，而不能只是讓老百姓發(fā)揚風(fēng)格，做出貢獻。在世界范圍內(nèi)，都不同程度地存在著養(yǎng)老金支付壓力的難題，推遲退休年齡也成為很多國家的選擇。這也讓人保部門在說這個問題時底氣十足。這個時候，跟國際接軌就變成忙不迭的事情。

　　延遲退休年齡，是解決養(yǎng)老金支付壓力的一種解決辦法，而不是惟一辦法。中國的特殊國情在于，政府掌握著龐大的國有資產(chǎn)，這是外國政府所不具備的財政實力。因此，在養(yǎng)老金問題上，如果國企作壁上觀，就有點逃避責(zé)任了。

　　國企財大氣粗，登世界500強的榜單如家常便飯，而上繳紅利的比例又長期處于低水平，既有實力也有能力支援養(yǎng)老金賬戶。何況對于央企而言，社會責(zé)任是一種國家責(zé)任，不是一種可有可無的責(zé)任，因為國企的盈利，很多都是政策傾斜所致。我們一直在講，國企發(fā)展的成果需要由全體社會成員共享，而養(yǎng)老金賬戶則提供給了這樣一個渠道和途徑，可以讓國企真正樹立起社會責(zé)任老大哥的榜樣。很多專家提出，可以通過出售國有資產(chǎn)的方式來充實養(yǎng)老金賬戶。其實，只要能夠提高紅利上繳比例，對于養(yǎng)老金賬戶的充實就已經(jīng)很可觀了。而不管怎樣，國企在養(yǎng)老金問題上絕無袖手旁觀之理，因為其不是私人企業(yè)，而是全民所有企業(yè)。

　　輕易斷言，養(yǎng)老金賬戶的解決之道只能通過延遲退休年齡，傾向于讓社會公眾來承擔(dān)改革的成本，而讓對現(xiàn)行養(yǎng)老金政策失誤的反思變得不嚴(yán)肅，這勢必讓這項改革難以在全社會取得認同和信任，從而加大這項改革的成本和難度。

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認證成了評價社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515