無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保是業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，全國(guó)首創(chuàng)通過(guò)微信平臺(tái)提供新型社保繳納服務(wù)，全面開(kāi)啟中國(guó)社保自由繳時(shí)代。

　　據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，據(jù)媒體報(bào)道，人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，吁抑制壟斷行業(yè)薪酬。

　　來(lái)自新華時(shí)訊消息，據(jù)介紹，中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告重點(diǎn)對(duì)2011年國(guó)內(nèi)薪酬工作進(jìn)行全面的總結(jié)和系統(tǒng)的展示，對(duì)未來(lái)一個(gè)時(shí)期的薪酬發(fā)展趨勢(shì)及前景進(jìn)行了初步的展望和預(yù)測(cè)，全書(shū)共5篇24章涵蓋了我國(guó)工資收入分配的全部?jī)?nèi)容。

　　報(bào)告透露，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)，不包含私營(yíng)單位在崗職工平均工資從2002年年均增長(zhǎng)達(dá)到了14.6%，城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)到了18.3%，但是行業(yè)之間部分職工群體之間的收入差距逐漸拉大的趨勢(shì)尚未根本的扭轉(zhuǎn)。比如“十一五”期間屬于繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)的上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年66.8萬(wàn)元，平均每年遞增11.8%，部分行業(yè)企業(yè)高管的年薪已經(jīng)達(dá)到了上萬(wàn)元。為此報(bào)告建議，要規(guī)范高管人員的薪酬，重點(diǎn)是問(wèn)題比較突出的金融房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)，同時(shí)要以國(guó)有大企業(yè)特別是壟斷行業(yè)的企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量決策機(jī)制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過(guò)高和增長(zhǎng)過(guò)快的趨勢(shì)。

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買(mǎi)房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無(wú)憂(yōu)保自成立以來(lái)，專(zhuān)注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無(wú)憂(yōu)，安全無(wú)憂(yōu)，調(diào)基無(wú)憂(yōu)，資金無(wú)憂(yōu)，成為C端客戶(hù)的首選品牌信任品牌。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515