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　　人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長(zhǎng)至42452元，年均增長(zhǎng)達(dá)到14.6%，10年僅增3萬(wàn)元；“十一五”期間，上市公司高管年薪均值從29.1萬(wàn)增加到66.8萬(wàn)，共增37萬(wàn)，每年遞增18.1%。

　　記者16日獲悉，人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，透露我國(guó)部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，水平過高。

　　報(bào)告透露，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營(yíng)單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長(zhǎng)至42452元，年均增長(zhǎng)達(dá)到14.6%；城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)達(dá)到18.3%。但行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢(shì)尚未根本扭轉(zhuǎn)，分配秩序不夠規(guī)范，分配不公問題比較突出。如“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長(zhǎng)速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，2007年平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。

　　與此同時(shí)，“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過快，水平過高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。例如2010年，上海浦發(fā)銀行(600000,股吧)員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬(wàn)元，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元，兩者合計(jì)人均35.74萬(wàn)元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

　　為此，報(bào)告建議，要規(guī)范高管人員薪酬，重點(diǎn)是問題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。同時(shí)要以國(guó)有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量決策機(jī)制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長(zhǎng)過快的趨勢(shì)。此外，還要將政府促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)責(zé)任納入政績(jī)考核，加大工資集體協(xié)商力度，加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計(jì)制度建設(shè)。 據(jù)《京華時(shí)報(bào)》

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