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　　日前，人力資源和社會保障部副部長胡曉義公開表態(tài)，我國將以“一年提高幾個月”的推進(jìn)方法，采取漸進(jìn)式的方式延遲退休年齡。先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴(kuò)展到各類群體。（12月11日《現(xiàn)代快報》《京華時報》）

　　此前，曾有傳言延遲退休對公務(wù)員有利，政策可能會從機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始，從而引發(fā)了輿論質(zhì)疑。對此，胡曉義副部長給予了否定，并拋出了“從退休年齡最低的群體開始”的提法。從理論上講，退休年齡越低，越應(yīng)該予以延遲，并且延遲的彈性空間越大。不過，事情并非這么簡單。

　　在現(xiàn)行規(guī)定中，退休年齡最低的群體是指從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，“退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲”。但對于這一群體來說，在勞動力最旺盛的時候，已經(jīng)把體力透支，等上了年紀(jì)后，更希望早點離開崗位休息。因此，倘若成為延遲退休第一個吃螃蟹者，不僅會受到重體力勞動者本身的抵觸，恐怕也難以贏得民意的認(rèn)同和支持。

　　延退從誰開始不是一道簡單的選擇題。我們既不能為了減少阻力，讓公務(wù)員群體先延遲，也不能想當(dāng)然地從退休年齡最低的群體入手，造成強(qiáng)人所難，而應(yīng)統(tǒng)籌考量，協(xié)同推進(jìn)。個人以為需做好“三道題”。

　　其一，考慮行業(yè)差異。行業(yè)不同，延遲退休的影響也不同。比如科研人員、知識分子等腦力勞動者和建筑工人、礦工等體力勞動者。政策制定必須充分考量這種行業(yè)差異，體現(xiàn)人性化。

　　其二，尊重個人意愿。不僅行業(yè)之間，行業(yè)內(nèi)部也不能簡單搞“一刀切”，必須尊重勞動者對工作的意愿，提供柔性化的選擇空間。

　　其三，加強(qiáng)政策引導(dǎo)。延遲退休不能通過行政命令強(qiáng)加于人，而應(yīng)通過政策的引導(dǎo)，讓勞動者權(quán)衡利弊之后，發(fā)自內(nèi)心地愿意延退。同時，必須盡快出臺時間表，早日打破“養(yǎng)老金雙軌制”，實現(xiàn)社會保障的公平公正，從而解開公眾對于延遲退休的心結(jié)。

　　河南 張楓逸

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