無憂保早報(bào)：無憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，要“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，引起了社會(huì)各界極大關(guān)注。延遲退休從何人開始，從何時(shí)開始，以何種形式開始？

　　一問 何時(shí)？

　　將與就業(yè)形勢(shì)匹配

　　延遲退休另一個(gè)爭議點(diǎn)是該政策是否會(huì)加劇本來就已經(jīng)很嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。以大學(xué)生就業(yè)為例，2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)到699萬，2014年預(yù)計(jì)將達(dá)到727萬，“畢業(yè)即失業(yè)”的問題尚未完全解決，再延遲退休豈不是雪上加霜？

　　“關(guān)于青年就業(yè)和漸進(jìn)式延遲退休年齡的問題，確實(shí)是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)階段的一個(gè)矛盾的體現(xiàn)?！比肆Y源和社會(huì)保障部副部長胡曉義坦言，“當(dāng)前和今后一段時(shí)期發(fā)展的總趨勢(shì)仍然是勞動(dòng)力供大于求，我們?nèi)匀灰汛龠M(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)放在突出的位置來加以安排。”

　　他說，2012年我國的勞動(dòng)力資源總量首次出現(xiàn)了絕對(duì)下降的情況，比前年勞動(dòng)力的供給減少了345萬，這一重要信號(hào)預(yù)示著勞動(dòng)力無限供給的時(shí)代已經(jīng)要結(jié)束了?！八詮拈L遠(yuǎn)考慮，我們也必須研究怎么樣更加充分、有效地利用勞動(dòng)力資源的問題。”

　　胡曉義指出，延遲退休要提前若干年預(yù)告，不能今年宣布明年就實(shí)施，而要讓公眾、特別是相關(guān)群體有必要的準(zhǔn)備期。

　　二問 何人？

　　并非從公務(wù)員開始

　　近期有報(bào)道稱，延遲退休將從公務(wù)員或藍(lán)領(lǐng)工人開始。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義予以了否認(rèn)。

　　“我確實(shí)不知道有哪個(gè)人或者哪個(gè)機(jī)構(gòu)曾經(jīng)提出建議說延遲退休年齡先從公務(wù)員做起。我想也是一種猜測(cè)。這個(gè)政策正在研究制定過程中，有一些猜測(cè)也是正常的，但是不能把猜測(cè)當(dāng)成定論?！?/P>

　　胡曉義強(qiáng)調(diào)，延遲退休要分步走，比如先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴(kuò)展到各類群體。

　　我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。而人力資源替代彈性系數(shù)低的群體是指入行門檻高、核心競(jìng)爭力強(qiáng)的群體，例如工程師、醫(yī)生等。

　　三問 何種形式？

　　漸進(jìn)非“柔性”

　　胡曉義在解釋“漸進(jìn)式”時(shí)表示，“要邁小步，比如每年只延遲幾個(gè)月，用較長的一段時(shí)間完成平滑過渡。在延遲退休的同時(shí)，嚴(yán)格控制提前退休，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)長繳多得的激勵(lì)機(jī)制。調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、開發(fā)更多適合中老年人又不與青年人爭奪工作機(jī)會(huì)的崗位，降低對(duì)相關(guān)群體的不利影響?！?/P>

無憂保的快速發(fā)展，是中國3億無法正常繳納社保勞動(dòng)力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515