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　　一周關(guān)注

　　12月11日，有媒體報道稱，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，為保證平穩(wěn)過渡，不對當(dāng)前的就業(yè)狀況造成太大影響，中國將采取漸進式延遲退休年齡的方式。

　　胡曉義指出，所謂“漸進式延遲退休年齡”，第一，要有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會，而不能今年才宣布，明年就延遲退休年齡。第二，要分步驟，可能會首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開始起步。第三，延遲退休年齡一定要“邁小步”，以“一年提高幾個月”的方式，一步一步來，用較長一段時間逐步完成平滑過渡。第四，在延遲退休的同時，國家還將嚴格控制提前退休，強化養(yǎng)老保險激勵機制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機會的崗位，加強中老年人技能培訓(xùn)等，最大限度降低延遲退休的不利影響。

　　根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。按照這一規(guī)定，男50歲和女45歲是目前現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，可能會成為延遲退休政策的先行者。但實際上不難看出，退休年齡低的群體基本都屬于重體力勞動者。有觀點認為，對于腦力勞動者，延遲退休年齡可能不會對其生活造成過大的負面影響，但是對于那些體力勞動者，延遲退休的影響將更為明顯。一位工作了20多年的清潔工就抱怨，年紀一大就不能繼續(xù)當(dāng)清潔工了，“然而那個時候我還領(lǐng)不到養(yǎng)老金。我的生活該怎么辦？”

　　編輯點評：延遲退休近來成了一個出現(xiàn)頻率頗高的詞語，但我至今仍想不明白，為何實行了這么多年的退休年齡，突然需要改變了延遲了？各種解釋都難讓人信服，例如人口老齡化，但實際上每年都有許多畢業(yè)生在艱難找工，如果老人都不退休，年輕人如何得以生存？但愿網(wǎng)民們猜測的不夠錢發(fā)養(yǎng)老金，只是個玩笑。

　　本版文字 李冬

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