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　　2005年至2012年，我國已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計(jì)月人均增加1021元。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。

　　“提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，一方面保障他們的生活，另一方面也讓他們更多分享社會(huì)發(fā)展成果。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文說，“這同時(shí)也是"收入倍增"計(jì)劃的一部分?！?/p>

　　“再次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金也使得社會(huì)分配更加公平合理。”人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長莫榮說，長期以來，企業(yè)退休人員退休金一直落后于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金逐步地緩解了這種收入差距。

　　“我2004年退休時(shí)養(yǎng)老金大約是1200元，現(xiàn)在差不多翻了一倍，今年又漲10%，能不高興嗎！”北京某企業(yè)退休職工劉建國說，“但老實(shí)說，心里還是有點(diǎn)不踏實(shí)，明年要是不漲了怎么辦？”

　　劉建國的不安反映出很多企業(yè)退休人員的心態(tài)。

　　“我國應(yīng)盡快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，變"人為調(diào)整"為"機(jī)制調(diào)整"?！编嵄慕ㄗh，“調(diào)整的參數(shù)可以參照物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展或社會(huì)平均工資等因素?！?/p>

　　中央黨校教授周天勇也提出，連續(xù)幾年大幅度增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，一旦中斷養(yǎng)老金調(diào)整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿。周天勇說，目前一些省份在崗職工平均工資增長速度低于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增長速度；部分近年新退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)低于前兩年退休人員的基本養(yǎng)老金，這將引發(fā)新的矛盾。

　　“更為重要的是，沒有養(yǎng)老金調(diào)整的長效機(jī)制，很難確?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡?！敝芴煊抡f，某些地方當(dāng)期基金收支持續(xù)出現(xiàn)赤字，且呈現(xiàn)逐年加大的勢(shì)頭，必須靠中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付才能實(shí)現(xiàn)收支平衡。隨著老年人口占總?cè)丝诒壤脑黾樱x退休人員的養(yǎng)老金要按時(shí)足額發(fā)放將面臨巨大壓力。

　　（新華社）

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