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　　揚(yáng)子晚報(bào)訊（記者 邢媛媛）曾在南京瑞迪建設(shè)科技有限公司上班的楊先生（化名）近來將老東家告上了法庭，理由是公司無故與他解除了勞動合同。從2011年起，楊先生就多次因工資問題與公司交涉，并向12345實(shí)名舉報(bào)。在此之后，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由炒了楊先生的“魷魚”。公司認(rèn)為是合理解聘，楊先生卻認(rèn)為是伺機(jī)報(bào)復(fù)。近日，鼓樓法院開庭審理了該案。

　　楊先生自2004年至2011年間在南京水利科學(xué)研究所勘測設(shè)計(jì)院從事設(shè)計(jì)工作。2011年，楊先生發(fā)現(xiàn)公司不僅拖欠其工資，還經(jīng)常少繳社保費(fèi)及公積金，楊先生為此多次找單位交涉。但單位始終不給正面回應(yīng)。為維護(hù)自身合法權(quán)益，2012年3月，楊先生撥打12345向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行了實(shí)名舉報(bào)。同年10月，有關(guān)部門對單位進(jìn)行了調(diào)查并責(zé)令整改，通知瑞迪公司補(bǔ)繳少報(bào)工資總額近195萬，并補(bǔ)足參保人員繳費(fèi)基數(shù)。瑞迪也照此要求補(bǔ)齊了。雖然這對全公司職員都是一個(gè)利好，但是實(shí)名舉報(bào)的楊先生卻只能苦笑。原來在舉報(bào)后不久，他因連續(xù)兩次“考核不過關(guān)”，被公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇了。

　　原來，在2011年的年度考核中，公司認(rèn)為楊先生在工作中存在拒絕工作安排、提交的報(bào)告質(zhì)量粗糙等問題，給楊先生打出了不合格的考核等次。由于年度考核不過關(guān)，公司做出決定：重新調(diào)整楊先生的工資待遇，并延長三個(gè)月的考核期，如楊先生在三個(gè)月的考核期內(nèi)再次不合格，單位將解除勞動合同。而到了4月份，楊先生的考核再次沒有過關(guān)。此時(shí)，正好是公司改制的時(shí)期。瑞迪公司吸收合并原南京水利科學(xué)研究所勘測設(shè)計(jì)院，并與原單位的員工簽訂新合同。由于楊先生因個(gè)別原因不愿簽訂合同，5月份最終被解聘。

　　近日，此案在鼓樓區(qū)法院二次開庭。楊先生表示，所謂的“考核不合格”都是公司的報(bào)復(fù)行為，而自己的離職也是公司一手策劃的?！罢且?yàn)槲乙恢焙凸窘簧嫱锨饭べY等問題并舉報(bào)公司，公司處處給我小鞋穿，輪番打擊報(bào)復(fù)我，多次以莫須有的理由單方認(rèn)定我考核不合格、不適崗?！睂Υ?，瑞迪則堅(jiān)持表示，公司既沒有給員工少發(fā)工資，也不存在任何報(bào)復(fù)的行為。同時(shí)，瑞迪還出示了楊先生考核不合格的材料，其中包括當(dāng)公司安排楊先生去西藏、鳳陽等多地水庫工作時(shí)，楊先生均以路途太遠(yuǎn)為由拒絕了。

　　另外，楊先生還表示，重新簽訂合同時(shí)，單位給他的合同更改了工作地點(diǎn)和工作崗位，屬于單方面變更合同，這種做法令他不能接受，多次和公司理論，無奈對方態(tài)度十分蠻橫，并發(fā)函下通牒令：若不按照指定期限改簽合同，將視其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，按照勞動合同法，以違紀(jì)理由解除其勞動合同。

　　面對楊先生指責(zé)公司無故解除勞動合同，瑞迪辯解，是楊先生自己不愿意簽署勞動合同，單位與他解除勞動合同并無不妥。 “他拒絕簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，予以解除勞動合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”此案并未當(dāng)庭宣判。

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