無憂保早報：無憂保積極推進(jìn)個體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　新年伊始,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平再次提高10%,9年以來經(jīng)歷了十連漲的養(yǎng)老金對于切實(shí)改善企業(yè)退休人員待遇無疑具有重要意義。

　　企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平經(jīng)過十連漲之后,已從2005年的月人均714元提升到今年的超過2000元。而在此之前的1998年到2004年7年間,我國企業(yè)退休人員月養(yǎng)老金一共才增加了180元。與之相比,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的狀況在2005年后得到明顯改善。

　　重慶市江津區(qū)的李師傅是一位民營企業(yè)的退休職工,作為有36年工齡的老職工,在2008年剛退休時的養(yǎng)老金僅為1200多元,經(jīng)過連續(xù)的上調(diào)后達(dá)到2024元,但這個數(shù)字與李師傅從機(jī)關(guān)退休的同學(xué)超過4000元的退休工資相比,仍舊低了近一半?！半m然養(yǎng)老金每年上漲,但是肉、油、蔬菜也一直在漲價,開支一直在增加”,李師傅告訴記者,現(xiàn)在每個月的養(yǎng)老金也僅夠勉強(qiáng)維持生活,基本沒有剩余。

　　雖然國家年年為企業(yè)退休職工漲養(yǎng)老金,但相較于不斷上漲的公務(wù)員及事業(yè)單位退休金,養(yǎng)老差距過大問題并未改變。在普通民眾看來,企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金雙軌制有悖社會公平,單靠提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平無法解決根本問題,應(yīng)該盡早改革養(yǎng)老金“雙軌制”。

　　事實(shí)上早在2008年,國務(wù)院出臺《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省(市)進(jìn)行試點(diǎn),但5年過去之后,除了廣東省進(jìn)行了部分改革,其他省市的試點(diǎn)基本沒有實(shí)質(zhì)動作。

　　十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險（放心保）制度改革,整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制。而在不久前舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上,針對養(yǎng)老保險的頂層設(shè)計,人社部部長尹蔚民表示要推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,著力解決雙軌制、待遇差問題。由此可以看出養(yǎng)老金改革在十連漲之后,破題雙軌制已是箭在弦上。

　　對于當(dāng)前養(yǎng)老制并軌所面臨的阻力，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院鄭功成教授曾撰文指出其主要原因在于相關(guān)利益主體擔(dān)心養(yǎng)老金權(quán)益受損。因此鄭功成認(rèn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革應(yīng)當(dāng)在尊重歷史差距和適當(dāng)維護(hù)既得利益的基礎(chǔ)上，通過增量改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整來推動制度完善。 據(jù)新華社電

無憂保的快速發(fā)展，是中國3億無法正常繳納社保勞動力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515