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　　中國(guó)社科院2月22日發(fā)布的報(bào)告顯示，近四成人認(rèn)為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老金待遇差別較大，福建廈門被訪者2011年8月領(lǐng)取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。

　　養(yǎng)老金待遇存在差距，并不一定意味著都是不合理差距。如果這種差距是由個(gè)人基于貢獻(xiàn)不同的合理職業(yè)收入差距、自身養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)多寡差距造成的，就不能簡(jiǎn)單地視為不合理。但眼下由養(yǎng)老“多軌制”造成的、引起人們強(qiáng)烈不滿的巨大養(yǎng)老金差距，顯然并不是這種合理差距。這具體表現(xiàn)在：其一，由高度按戶籍或職業(yè)身份進(jìn)行分割、被“三六九等化”的不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度造成的不合理差距。機(jī)關(guān)事業(yè)人員、城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民分屬四種保險(xiǎn)制度，一個(gè)人可以進(jìn)入什么樣的保險(xiǎn)制度，主要取決于“身份”而不是“契約”。

　　其二，個(gè)人貢獻(xiàn)與養(yǎng)老待遇不成比例甚至完全脫節(jié)的不合理差距。機(jī)關(guān)事業(yè)人員不交保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老待遇卻最為優(yōu)厚；城鎮(zhèn)職工(居民)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保均需個(gè)人繳費(fèi)，但養(yǎng)老待遇卻遠(yuǎn)為遜色。其中，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)高達(dá)工資的28% ，平均養(yǎng)老金卻不到機(jī)關(guān)事業(yè)人員的1/2甚至1/3。

　　而這種養(yǎng)老待遇差距，事實(shí)上又是政府公共財(cái)政投入的不合理差距造成的。機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老，完全由政府財(cái)政直接埋單；而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老，則主要由職工繳費(fèi)保障；至于新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老，雖然個(gè)人繳費(fèi)之外，政府補(bǔ)貼程度較高，但具體的補(bǔ)貼水平仍相當(dāng)?shù)停缧罗r(nóng)保的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)僅為“每人每月55元”。

　　“人人生而平等”，而“生老病死人所難免”，因此，作為社會(huì)穩(wěn)定器的養(yǎng)老保險(xiǎn)，同樣也應(yīng)追求“人人老而平等”，盡力消弭各種不合理養(yǎng)老差距，盡早實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全面“并軌”。國(guó)務(wù)院最近公布的《收入分配改革意見》提出，要“完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，“分類推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，研究推進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”。這樣一些改革能否“以更大的政治勇氣和智慧”推進(jìn)，我們不妨拭目以待。

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515