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　　本報訊（記者 王紅）全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇自1月1日起統(tǒng)一上調(diào)10%。昨日，省人力資源和社會保障廳公布了2013年度全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，這也是我省自2005年以來連續(xù)第9次調(diào)高企業(yè)退休職工養(yǎng)老待遇。

　　據(jù)介紹，截至2012年年底，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險離退休人員約274.2萬人，其中，企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1592.9元。按照我省2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇將在原有基礎(chǔ)上人均提高10%，相關(guān)待遇計劃本月底發(fā)放到位。

　　今年調(diào)整范圍包括：2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人）。調(diào)整時間自2013年1月1日起。

　　此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

　　方案規(guī)定，普遍調(diào)整按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金，即：調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加100元。按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

　　對截止2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準(zhǔn)退休時確定的出生時間為準(zhǔn)。

　　退休前由政府人事（職改）部門批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再分別增加200元、180元。

　　退休前由省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。

　　退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

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