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　　本報訊（記者 廖晨霞）為貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，市人社局日前發(fā)布《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題的規(guī)定》，規(guī)定自2013年5月1日起實施。

　　按照規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險費。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍工資；不足一個月的部分按日折算。計算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算。

　　勞動合同期滿后一個月內(nèi)，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位與勞動者保持勞動關(guān)系，且未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資；經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　國有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動者休探親假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，或在集體合同、勞動合同中對職工探親待遇進行約定，保障勞動者享有探親假待遇的權(quán)利。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費。

　　用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（一）項規(guī)定，與勞動者終止勞動合同的，《天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定》（津勞局〔1998〕439號）第十四條《終止勞動合同通知書》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。記者查詢該規(guī)定獲悉，該條原規(guī)定“勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前三十日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前三十日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)?！?/p>

　　規(guī)定還對本規(guī)定適用范圍、勞動報酬約定、勞動合同生效時間及終止時間的確定、勞動合同暫時停止相關(guān)問題等規(guī)定做出了詳細解釋。規(guī)定自2013年5月1日起實施，2018年4月30日廢止。原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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