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　　各地可有條件調(diào)整；上限標(biāo)準(zhǔn)首次限高

　　昨天，江蘇省2013年度社會保險有關(guān)基數(shù)正式出爐。江蘇省省人社廳規(guī)定，參保人員的月繳費基數(shù)下限將從去年度的2299元提高到2564元，上限則提高到12820元。此外基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也將提高，這意味著養(yǎng)老金等社保待遇也相應(yīng)提高。據(jù)悉，新標(biāo)準(zhǔn)將于7月1日起執(zhí)行。社保繳費基數(shù)涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等五項保險的月繳費標(biāo)準(zhǔn)，以城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險為例，截至去年底，全省有1700多萬人參?！，F(xiàn)代快報記者 項鳳華

　　月繳費工資下限增265元

　　一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數(shù)，按相關(guān)比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。

　　而社保繳費工資的上限和下限，跟統(tǒng)計部門公布的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資相掛鉤。昨天，省人社廳下發(fā)通知，省統(tǒng)計局公布的江蘇省2012年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為51279元(全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資情況表見附表)。據(jù)此，今年社保繳費基數(shù)就有了新的參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員繳費工資的上下限：參保人員月繳費工資的上限按2012年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%確定為12820元，比2012年度漲了1323元。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，和往年相比，今年的繳費上限有所變化，高于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，不再以當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的3倍為上限，而是以全省在崗職工平均工資的3倍為上限。但去年度的繳費上限數(shù)額已高于12820元，仍可繼續(xù)將去年的上限標(biāo)準(zhǔn)作為今年的上限?！皩δ暇┑忍K南地區(qū)來說，上限是限高了。”

　　參保人員月繳費工資的下限為2012年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%（2564元），比2012年度2299元增加了265元。

　　此外，2013年7月1日至2014年6月30日期間辦理退休手續(xù)的人員，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金使用的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為4273元。

　　職工養(yǎng)老保險繳費或增26.08元

　　繳費基數(shù)下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨，下月起社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳特別發(fā)了補充說明，鑒于各地私營單位從業(yè)人員也占有相當(dāng)比重，低收入群體客觀存在，因此，對當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資高于全省非私營單位職工平均工資的地區(qū)，月繳費工資下限按不低于2299元確定；當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資低于全省非私營單位職工平均工資的地區(qū)，月繳費工資下限按不低于2025元確定。

　　以南京為例，2012年非私營單位在崗職工平均工資為60404元，按照省人社廳今年的新規(guī)定，因為南京去年度的社保繳費上限已高于新發(fā)布的全省上限標(biāo)準(zhǔn)，那么今年南京將繼續(xù)執(zhí)行2012年度的上限標(biāo)準(zhǔn)，即13678元/月；而下限則有望采用2299元的標(biāo)準(zhǔn)。如果南京市人社局確定采用2299元作為繳費基數(shù)下限，那么參保職工每月被扣掉的養(yǎng)老保險費最低為2299元×8%（養(yǎng)老保險的個人繳費比例是8%）＝183.92元，而根據(jù)去年度的1973元的最低繳費基數(shù)，個人需承擔(dān)157.84元。這樣算來，從今年7月起，南京的參保職工每月養(yǎng)老保險或?qū)⒃黾永U費26.08元。

　　有關(guān)人士提醒，各地參保人員2013年度繳費工資的上下限，由各省轄市人力資源和社會保障局統(tǒng)一確定后，報省人社廳備案。 失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費工資基數(shù)和待遇標(biāo)準(zhǔn)是否參照上述規(guī)定辦理，由省轄市人力資源和社會保障部門確定。

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