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　　日前人社部社會保障研究所發(fā)布《〈社會保險（放心保）法〉實施情況研究報告》透露，國內個別企業(yè)員工為了生活稍微寬裕一些，主動不參加社會保險，讓單位將這部分費用轉化為工資發(fā)給自己。（7月16日《京華時報》）

　　外來工之所以對參加養(yǎng)老保險不感興趣，與其接續(xù)、轉移的政策欠妥和服務缺位不無關系。

　　依據《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定，我國社會保險共有5種：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，其中工傷、生育兩項不用個人繳費，全部由單位負擔；在余下的3個險種中，醫(yī)療和失業(yè)保險雖然是由單位和個人共同繳納，但比例很小，微不足道。報道中所說的員工主動不參加社保，讓單位將“社保換工資”，以我這個有20年社保從業(yè)經歷者觀之，報道中所說的情況肯定是基本養(yǎng)老保險。該險種由單位和職工共同繳費，一般占工資總額20%左右（根據當地經濟狀況和收支水平等因素綜合確定），其中個人繳費比例固定為8%，全國統(tǒng)一標準。假如某地繳費總比例為20%，某企業(yè)職工月薪2000元，那么，每月單位要為該職工繳納12%、240元，職工本人要繳納8%、160元。

　　160元，對于經濟拮據、家境困難的職工來說，確實不是個小數目，可以解決不少現(xiàn)時生活問題。不過，我認為工友們主動不參保，要求將應繳的保費“轉化為工資”發(fā)放，這無論如何都是不明智的和不可取的，與“舍本逐末”無異。首先，企業(yè)給職工“社保換工資”，絕對只會是個人應繳的8%部分，至于單位應繳的12%部分，他們肯定不會“轉化為工資”發(fā)給你。這等于你揀了160元，舍掉了240元。你不愿意參保，企業(yè)可以不用為職工繳納240元保費，何樂而不為？他們夢里都會笑醒的，他們巴不得所有員工都不參加保險，能夠省去一大筆用工成本。

　　其次，職工萬不可患“短視病”。“吃清不管晚上”的民諺，是告誡人們過日子不能光顧眼前，需要有長遠打算。年輕力壯時不參加養(yǎng)老保險，將來養(yǎng)老問題如何解決，屆時悔之晚矣。即便面臨經濟窘迫，也要想法通過其他途徑解決困難，萬萬不可主動提出放棄養(yǎng)老保險的糊涂要求。即使無良企業(yè)誘騙誤導，也不能上他們的鬼當。

　　再次，用人單位和勞動者都必須明確，養(yǎng)老保險是一種強制性的社會保障制度。參加社會養(yǎng)老保險，是用人單位及其員工的法定義務，沒有參加與否的選擇余地，不參加就是違法。在這方面，需要政府有關部門切實作為，努力維護勞動者合法權益，確保應保盡保，不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位，要依法嚴懲，不可姑息遷就；對于認識糊涂的職工，要多做宣傳解釋工作，使之明白起來。

　　最后還有一點建議，有些外來工之所以對參加養(yǎng)老保險不感興趣甚至有抵觸情緒，與其接續(xù)、轉移的政策欠妥和服務缺位不無關系。政府有關部門在這方面亟須積極作為，大力改進，有的需要在頂層設計上予以完善。

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