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　　養(yǎng)老院護(hù)理員緊缺

　　文/廣州日報(bào)記者羅樺琳 通訊員丁艷華

　　廣州大學(xué)廣州發(fā)展(600098,股吧)研究院日前發(fā)布《2015年中國廣州社會(huì)形勢分析與預(yù)測》藍(lán)皮書（以下簡稱“藍(lán)皮書”）。其中關(guān)于廣州養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)七成以上入住人群不能自理或只能半自理，但護(hù)理人員緊缺，難以達(dá)到1:5的規(guī)定。比如老齡化趨勢明顯的越秀區(qū)，目前護(hù)理比例為1:6.8，養(yǎng)老護(hù)理人員匱乏明顯。

　　當(dāng)前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)多數(shù)通過勞務(wù)市場、熟人介紹等方式招聘護(hù)理人員，多為外地40~50歲的農(nóng)村婦女，經(jīng)過短暫培訓(xùn)就要上崗。分析認(rèn)為，薪水不高、勞動(dòng)強(qiáng)度大及心理壓力大是護(hù)理人員短缺的主要原因。

　　藍(lán)皮書建議，應(yīng)探索養(yǎng)老服務(wù)崗位政府補(bǔ)貼，通過提升福利待遇方式吸引就業(yè)，同時(shí)應(yīng)大力鼓勵(lì)康復(fù)、護(hù)理等專業(yè)的大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)。

　　目前，廣州養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員緊缺嚴(yán)重。在抽取的10家具有代表性的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，共有醫(yī)護(hù)人員330人，占總從業(yè)人員的25.6%。其中除廣州市老人院、某家實(shí)力很強(qiáng)的民辦養(yǎng)老公寓以及與某中醫(yī)院掛鉤的養(yǎng)老公寓外，其余養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)力量均較為薄弱，只能保證基本要求。

　　這10家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員共763人，占總從業(yè)人員的59.2%，其中擁有專業(yè)護(hù)理證書人員364人，占護(hù)理人員的47.7%。護(hù)理人員與入住老人的比例是1:7.12。但是按照養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理人員應(yīng)該達(dá)到1:5左右。

　　而來自越秀區(qū)的一份報(bào)告顯示，該區(qū)60周歲以上人群達(dá)到20%以上，老齡化趨勢明顯，護(hù)理人員匱乏問題尤為突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，越秀區(qū)全區(qū)15個(gè)民辦福利機(jī)構(gòu)護(hù)理員總?cè)藬?shù)252人，護(hù)理住院老人總數(shù)1722人，護(hù)理比例為1:6.8，同樣達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)狀：入職培訓(xùn)簡單 護(hù)理知識(shí)技能不足

　　據(jù)了解，當(dāng)前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)多數(shù)通過勞務(wù)市場、熟人介紹等方式招聘護(hù)理人員，找到的多為40~50歲的外地農(nóng)村婦女，有些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)甚至特意去粵北山區(qū)和湖南湖北農(nóng)村直接招聘護(hù)理人員，但都難以滿足養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的配備需要。

　　由于護(hù)理人員流動(dòng)性較高，機(jī)構(gòu)職能對(duì)招聘到的人員進(jìn)行簡單的入職培訓(xùn)，導(dǎo)致護(hù)理人員的護(hù)理知識(shí)及技能均不足。

　　越秀區(qū)相關(guān)報(bào)告也指出，目前，區(qū)內(nèi)僅一半護(hù)理員持有養(yǎng)老護(hù)理員的國家職業(yè)資格證書。

　　分析：薪水不高勞動(dòng)壓力大是“缺人”主因

　　勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長、薪水不高是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)難以吸引護(hù)理員的主要原因。

　　養(yǎng)老護(hù)理員除了白天照顧老人的飲食起居之外，晚上還要隨時(shí)準(zhǔn)備處理老人的突發(fā)情況，一周也只有一天的輪休時(shí)間。

　　但他們的薪酬與普通家政人員相比，卻沒有優(yōu)勢。國家統(tǒng)計(jì)局廣州統(tǒng)計(jì)師調(diào)查顯示，公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員工資僅在2000~3500元之間；民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)視經(jīng)營情況而定，工資也在2500~5000元之間。

　　而越秀區(qū)的調(diào)查顯示，該區(qū)民辦福利機(jī)構(gòu)護(hù)理員月平均工資約為2800元，低于全市3000元/月的平均水平，導(dǎo)致工作積極性不高。

　　但另一方面，護(hù)理人員工資已成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)資金支出的重要部分，約占全部資金使用的30%~55%。

　　建議：鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)

　　藍(lán)皮書建議，應(yīng)從輿論環(huán)境、薪金待遇等方面，協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)改善護(hù)理人員的工作現(xiàn)狀。

　　還有報(bào)告建議，應(yīng)大力鼓勵(lì)、引導(dǎo)醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理、心理等專業(yè)的大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)，提高持證上崗率；同時(shí)提升養(yǎng)老從業(yè)人員福利待遇，探索養(yǎng)老服務(wù)崗位政府補(bǔ)貼，完善養(yǎng)老服務(wù)人員社會(huì)保障。

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