無(wú)憂(yōu)保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶(hù)，服務(wù)用戶(hù)，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　近日，讀者張女士來(lái)信稱(chēng)，其母親在某公司任投遞員，工齡21年，但沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，而且公司以不在編制內(nèi)為由拒絕幫其購(gòu)買(mǎi)社保。僅在2013年發(fā)放過(guò)高溫補(bǔ)貼，且在發(fā)放補(bǔ)貼前先降低了薪金。她想問(wèn)母親如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　林子俊律師表示，張女士的母親可以依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，并不因?yàn)槠涫欠裨诰幹苾?nèi)而有不同的待遇；公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的行為，違反了法律規(guī)定。

　　關(guān)于高溫補(bǔ)貼，屬于職工的一項(xiàng)福利，不能因?yàn)榘l(fā)放了高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者的基本工資待遇。 建議張女士的母親與用人單位溝通，明確告知其違法行為，要求其予以改正；并依法給予補(bǔ)償或賠償。如無(wú)法協(xié)商一致，或用人單位繼續(xù)存在違法行為，可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　信息時(shí)報(bào)記者 何小敏

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