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　　報載，清城區(qū)探索居家養(yǎng)老服務，建立了全市首個居家養(yǎng)老服務中心。該中心借鑒珠三角發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗做法，以政府購買服務的方式，向社會招聘有資質(zhì)的社會組織承接日常的運營工作，效果不錯，但也面臨包括護理員、社工等人才短缺瓶頸。

　　點評：隨著清遠居家養(yǎng)老覆蓋面的擴大，將帶來龐大的人才需求。這本是養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展的良好機遇，但也遭遇人才短缺的尷尬。由于居家養(yǎng)老服務員沒有明確的職業(yè)特征，被大多數(shù)人等同于普通的家政服務員，給予較低的社會地位和物質(zhì)待遇。這種現(xiàn)狀首先導致了專業(yè)的護理人員不愿到居家養(yǎng)老服務領(lǐng)域工作；其次，導致了本地人不愿從事養(yǎng)老服務工作，而外來務工人員又存在語言和生活習慣差異較大等問題，在一定程度上影響了服務質(zhì)量，必須引起重視。

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