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　　昨日，記者從省人社廳獲悉，安徽省《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)施意見》出爐，這意味著“養(yǎng)老金并軌”政策在我省正式落地?！秾?shí)施意見》自2014年10月1日起實(shí)施，同時明確養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例為8%，設(shè)十年過渡期，此間養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)保低限高。

　　個人繳費(fèi)8%單位繳費(fèi)20%

　　按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，比例為20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)為個人繳費(fèi)工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。

　　機(jī)關(guān)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。

　　個人繳費(fèi)工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　改革后養(yǎng)老金怎么領(lǐng)？

　　“老人”

　　本實(shí)施意見實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　“新人”

　　本實(shí)施意見實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　“中人”

　　本實(shí)施意見實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的工作人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　繳費(fèi)未滿年的

　　本實(shí)施意見實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的工作人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。

　　十年過渡期內(nèi)“保低限高”

　　實(shí)施新政策以后，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是否會降低，特別是“中人”即改革以前已參加工作、改革后退休人員的待遇問題備受關(guān)注。我省政策提出10年過渡期，確保“中人”的待遇不降低。

　　過渡期為2014年10月1日-2024年9月30日，過渡期內(nèi)新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，在按老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%；第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

　　化繁為簡

　　新辦法計(jì)發(fā)待遇≤老辦法待遇按老辦法發(fā)放

　　新辦法計(jì)發(fā)待遇

　　老辦法待遇過渡期10年

　　舉例來說：

　　新辦法(3500元)

　　老辦法3250元

　　第一年退休3250+250*10%=3275

　　第二年退休3250+250*20%=3300

　　……

　　第十年退休3250+250*100%=3500元

　　-鏈接

　　建立職業(yè)年金個人繳4%

　　《實(shí)施意見》稱，為確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進(jìn)建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

　　同時，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制。

　　勞模等不再增發(fā)基本養(yǎng)老金

　　改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員，退休時不另增加基本養(yǎng)老金，在職時給予一次性獎勵。獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。

　　而對于改革前已經(jīng)獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員，退休時也不另增加基本養(yǎng)老金，給予一次性退休補(bǔ)貼,但資金從原渠道列支，退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平衡銜接的原則另行確定。（合肥在線—江淮晨報)

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