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　　案 例

　　徐某于2003年1月1日到海藍(lán)公司(化名)工作。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，海藍(lán)公司未安排徐某帶薪年休假。該公司僅在2014年和2015年，分別支付徐某未休年休假工資1000元和245元。2015年3月，徐某達(dá)到法定退休年齡，雙方終止勞動(dòng)合同。

　　2015年4月，徐某以未享受勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的年休假為由，申請(qǐng)仲裁海藍(lán)公司支付其2004年1月1日至2015年3月期間未休年休假待遇3.6萬(wàn)元。仲裁委予以部分支持，徐某不服訴至法院。

　　說(shuō) 法

　　法院審理后認(rèn)為，雖然我國(guó)從1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有帶薪年假的權(quán)利。但是直到2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》才對(duì)職工未休年休假可以獲得300%工資收入待遇做出明確規(guī)定。因此在本案中對(duì)徐某要求公司支付2014年1月至2007年12月期間，沒(méi)有休年假，需要獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，法院不予支持。法院認(rèn)為，該公司由于沒(méi)有安排徐某休2008年至2015年期間的年休假一共40余天，應(yīng)當(dāng)按照徐某日工資的三倍向其支付該期間沒(méi)有休年假的年休假待遇，共計(jì)9259.81元。

　　法官提醒，勞動(dòng)者在主張自己的合法權(quán)益時(shí)，一定要注意適用法律的生效時(shí)間，一旦超過(guò)將很難獲得法院的支持。（陳鵬）

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