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社保金“虧空”究竟何解

2018-08-03 08:00:02 無憂保

無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺,還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者,根植用戶,服務(wù)用戶,關(guān)注國家政策,解讀地方信息,實(shí)時(shí)跟進(jìn),解決個(gè)體社保繳納和享受社會保障遇到的各個(gè)疑難問題。

  CUBN記者 鄧麗娟 北京報(bào)道

  4月15日,財(cái)政部公布了2014年全國社會保險(xiǎn)(放心保)基金預(yù)算情況,按險(xiǎn)種分別編制顯示。在剔除財(cái)政補(bǔ)貼因素后,2014年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)今年或?qū)⑾萑胧詹坏种У木车?,?dāng)期“虧空”1563億元。

  爭議頗多

  根據(jù)預(yù)算得出,2014年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支結(jié)余2371億元,年末滾存結(jié)余28251億元。但在剔除巨額財(cái)政補(bǔ)貼和少量利息收入的因素后,情況卻并不樂觀。

  最近,關(guān)于是否應(yīng)該“剔除財(cái)政補(bǔ)貼”引發(fā)了巨大爭議。中國社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員汪德華表示:“目前養(yǎng)老保險(xiǎn)整體收入里面財(cái)政補(bǔ)貼占比較大是不合理的,如果職工養(yǎng)老保險(xiǎn)必須要依賴高額的財(cái)政補(bǔ)貼才能維持運(yùn)轉(zhuǎn)的話,說明這個(gè)體系存在很大問題?!?/p>

  的確,我國現(xiàn)有的《社會保險(xiǎn)法》第11條規(guī)定:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。對此項(xiàng)條款,法律有著具體界定:“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),政府給予補(bǔ)貼?!边@就是說,“政府補(bǔ)貼”雖然列為“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金”的組成部分,但它不是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入不可或缺的內(nèi)容。

  然而,實(shí)際情況卻是隨著人口老齡化,退休的人越來越多,需要財(cái)政補(bǔ)貼的資金會越來越多,光靠保險(xiǎn)費(fèi)收支平衡有一定難度。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系主任鄭偉預(yù)測,2011年至2100年的90年間,在“中成本情況”下,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的綜合精算結(jié)余是-12%?!斑@意味著,如果想讓基金達(dá)到平衡,只能把養(yǎng)老金替代降低12個(gè)百分點(diǎn),或者把養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率提高12個(gè)百分點(diǎn),而這在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中都不具備可操作性?!?/p>

  擔(dān)憂意義不大

  針對這一問題,人力資源和社會保障部副部長胡曉義曾表示,社保制度建立之初大部分省市養(yǎng)老金是收不抵支的,但之后缺口逐漸縮小,2013年養(yǎng)老金略有結(jié)余。因此從全國層面看,不存在養(yǎng)老金缺口的問題。

  讓尚在工作的新人和他所在的企業(yè)交錢,一部分借給已經(jīng)離退休的老人花,這是社會統(tǒng)籌的主要來源——所謂社會統(tǒng)籌,本該是老人和老人所在的企業(yè),以及國家財(cái)政各出一部分,這是《社會保險(xiǎn)法》里規(guī)定的;另一部分,也就是借出后剩下的錢,為新人自己未來的養(yǎng)老做儲備,這叫個(gè)人賬戶。在國外,前者叫做基礎(chǔ)養(yǎng)老金,日本稱為“國民年金”,后者叫補(bǔ)充養(yǎng)老金,也就是人們常說的“企業(yè)年金”,兩者是分開的。但在中國,兩本賬混在了一起,這是國情使然,也是當(dāng)年國企改革大形勢所迫。

  也就是說,中國的養(yǎng)老體制是在拿個(gè)人賬戶的長期資金失衡,來換取社會統(tǒng)籌的短期資金平衡;再用每年的財(cái)政投入,去彌補(bǔ)個(gè)人賬戶的虧空。因此,近年來種種“看空”養(yǎng)老金的言論,基本上是著眼于幾十年后,并非當(dāng)下,擔(dān)憂去年或者今年的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期“虧空”意義不大。

  與國外有別

  養(yǎng)老金個(gè)人賬戶缺口是一個(gè)老問題,已經(jīng)持續(xù)幾年為焦點(diǎn)問題。從養(yǎng)老金的雇主、雇員和國家財(cái)政三大項(xiàng)來源看,數(shù)據(jù)表明,我國雇主和雇員繳費(fèi)都已經(jīng)居于世界各國偏高水平。目前,我國雇主繳費(fèi)率為20%,個(gè)人繳費(fèi)率是8%,在全球173個(gè)國家或地區(qū)中繳費(fèi)比例位居第13位,不但高于美國、英國,而且高于周邊的日本、韓國,還高于同為金磚國家的俄羅斯、巴西、印度和南非。

  目前,我國社會保障支出僅占財(cái)政支出的12%,遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家30%至50%的比例。全國社?;鹄硎聲硎麻L戴相龍認(rèn)為,應(yīng)將中央企業(yè)上交利潤的20%劃撥到社?;?。另有專家建議,將國企包括國有金融企業(yè)稅后利潤的20%直接充實(shí)社保資金。保守估計(jì),每年國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤高達(dá)2萬多億元,如果按照20%繳納社保資金,每年最少在6000億元以上。

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