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　　近日，據(jù)多家媒體報(bào)道，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授趙耀輝所作的一項(xiàng)研究表明，如果中國(guó)不提高退休年齡，到2050年，年輕一代必須拿出自己收入的41%，用來(lái)供養(yǎng)老年人。趙耀輝在“CMRC中國(guó)經(jīng)濟(jì)觀察”第37次季度報(bào)告會(huì)上表示，延遲退休對(duì)緩解老齡化的沖擊、減輕年輕勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)非常關(guān)鍵。

　　專家的結(jié)論是，如果不延遲退休，提高退休年齡，那么，未來(lái)退休者的養(yǎng)老金的近一半，將由年輕勞動(dòng)者來(lái)負(fù)擔(dān)。再過(guò)30幾年，年輕人收入的41%要填到“養(yǎng)老金”里去了。這話讓很多領(lǐng)取養(yǎng)老金的老年人和即將邁入“養(yǎng)老金領(lǐng)取者”行列的準(zhǔn)老年人聽上去，是未免要有點(diǎn)惶然、有點(diǎn)“不好意思”的。然而，趙耀輝專家的這個(gè)推斷，到底有幾分合理性？又有幾分經(jīng)得起推敲的依據(jù)呢？這倒也是值得商榷一番、需要質(zhì)疑一下的。

　　筆者要追問(wèn)一下：老年人的養(yǎng)老金究竟從何而來(lái)？答案應(yīng)該是，養(yǎng)老金或者說(shuō)養(yǎng)老金的絕大部分是勞動(dòng)者在職時(shí)辛勤工作所積累、而未作為在職人員工資酬金被領(lǐng)取的那部分財(cái)富組成。一句話，養(yǎng)老金是勞動(dòng)者自己創(chuàng)造的，是勞動(dòng)者在職時(shí)未能領(lǐng)取、而由國(guó)家或者說(shuō)政府有關(guān)部門予以積累、保管的那部分專用資金。自1991年起至今，勞動(dòng)者每個(gè)月工資中就有一部分作為“養(yǎng)老金”被提取扣除。至今已經(jīng)有24年了。而在此之前，包括上海在內(nèi)的我國(guó)絕大多數(shù)行業(yè)的勞動(dòng)者的收入都維持在一個(gè)較低的水準(zhǔn)上。筆者就清晰地記得，20多年前，雖然評(píng)上了中級(jí)職稱，但月收入即便加上點(diǎn)車貼、書報(bào)費(fèi)，也只有100多元。

　　拿上海的老年人尤其是65歲及以上的退休老人來(lái)說(shuō)吧，他們大都是在共和國(guó)成立前后走上工作崗位的。他們中的大多數(shù)，有著長(zhǎng)期的艱苦工作生涯和艱辛生活經(jīng)歷，基本上都經(jīng)歷過(guò)諸如“三年困難時(shí)期”和后來(lái)的“十年動(dòng)亂”。由于眾所周知的歷史原因，從1963年至1977年，長(zhǎng)長(zhǎng)的14個(gè)年頭里，我國(guó)國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位的就業(yè)人員，基本上未有過(guò)增加工資的機(jī)會(huì)。

　　如今的“養(yǎng)老金領(lǐng)取者”，在他們工作的那些年，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，數(shù)十年如一日，作出了無(wú)私的奉獻(xiàn)，為國(guó)家為社會(huì)創(chuàng)造了難以計(jì)數(shù)的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。那些年，他們中的大多數(shù)工資實(shí)在是不高??！工廠企業(yè)里的學(xué)徒滿師后月工資從36元起步，這36元一拿就是五六年。后來(lái)好不容易盼到加工資了，大多數(shù)人也就加5元，月工資41元，只有極少數(shù)的“表現(xiàn)突出者”才能多加兩元，也就是加7元、月工資43元而已。但他們的工作干勁、他們的奉獻(xiàn)精神，卻要比現(xiàn)在有些拿著“厚祿”、享受著種種舒適工作條件的人要高得多了。干活不知累，天天一身汗，一心為國(guó)家，個(gè)人不計(jì)較。說(shuō)他們“吃的是草，擠出來(lái)的是血和牛奶”是并不夸張的。所以，如今退休老人每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，且這養(yǎng)老金從2005年起到今年每年有進(jìn)步實(shí)現(xiàn)了“十連增”，這都是對(duì)當(dāng)年的勞動(dòng)者、如今的退休者辛勤勞動(dòng)、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的應(yīng)有回報(bào)。老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金可以說(shuō)是心安理得、問(wèn)心無(wú)愧的。

　　所以，根據(jù)社會(huì)發(fā)展及社會(huì)財(cái)富積累的可能，及時(shí)地增加退休人員尤其是高齡低收入退休人員的養(yǎng)老金，進(jìn)一步改善和提高退休人員的生活待遇，決不應(yīng)看作是一種“額外負(fù)擔(dān)”，而是對(duì)眾多退休人員在過(guò)去工作生涯中所作貢獻(xiàn)的應(yīng)有回報(bào)。

　　退休、養(yǎng)老問(wèn)題，是一個(gè)大問(wèn)題，專家們無(wú)疑是需要加大研究力度與深度的，也是應(yīng)該及時(shí)地發(fā)表他們的研究成果，為政府決策提供意見建議的。但研究還是要實(shí)事求是一些，首先應(yīng)該有歷史的關(guān)照，至少不能對(duì)絕大多數(shù)老年人在職時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造巨大財(cái)富而工資水平卻長(zhǎng)期很低這一歷史事實(shí)，有意或無(wú)意地忽略掉吧。

　　當(dāng)然，研究還要符合我們國(guó)家當(dāng)下的實(shí)際。至于要不要延遲退休？那些行業(yè)、那些人較為適宜延遲退休，而哪些行業(yè)、那些勞動(dòng)者還是應(yīng)該按照現(xiàn)行政策該退休就退休。這不能簡(jiǎn)單化，也不宜一刀切。還是要繼續(xù)“研究研究”的。但研究來(lái)研究去，其最終旨?xì)w還是要在為今天乃至明天的年輕人著想的同時(shí)，也不能罔顧今天和明天的老年人的幸福。

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