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　　以養(yǎng)老為代表的社會(huì)保障制度，是社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定的基石。要想提高保障的成色，除了要考慮繳付的供養(yǎng)關(guān)系之外，恐怕保證收大于付才具可行性，這對(duì)于企業(yè)與職工的壓力是不言而喻的。應(yīng)該來(lái)說(shuō)，目前與職工工資總額掛鉤的“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)機(jī)制，負(fù)擔(dān)是顯性可察的。

　　如果想做大保障蛋糕，增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)已然是行不通的，在當(dāng)下的改革選項(xiàng)中，職工年金的設(shè)計(jì)“箭在弦上”；如果轉(zhuǎn)嫁在職工身上，恐怕也會(huì)加大職工，尤其是低收入群體的負(fù)擔(dān)，不利于改善居民生活，提高幸福感。此外，過(guò)高的企業(yè)承繳負(fù)擔(dān)，增大了企業(yè)用人成本，影響了企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也固化了職工收入增長(zhǎng)的空間。

　　做大保障蛋糕恐怕是必然的選擇，而企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)大的問(wèn)題也必須重視，“加法”與“減法”之間的矛盾，恐怕不能總在“羊”身上想辦法。可行的出路，首先要考慮增強(qiáng)社會(huì)保障國(guó)家福利的成色。一方面，公共財(cái)政要有所投入。另一方面，要調(diào)整稅收，對(duì)用工單位實(shí)行結(jié)構(gòu)性減稅，降低負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)支付能力。此外，“五險(xiǎn)一金”各類別保障的繳費(fèi)比例，可以作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，釋放出一些空間。

　　總之，對(duì)于社會(huì)保障建設(shè)，企業(yè)要做“減法”，國(guó)家也要同時(shí)做“加法”。同時(shí)，要增加保障繳費(fèi)的法定剛性，增強(qiáng)保障的社會(huì)公平，扭轉(zhuǎn)一些地方用人中不按規(guī)定參保、降低參保標(biāo)準(zhǔn)、選擇性參保等，損害職工合法權(quán)益的行為，堵塞統(tǒng)籌漏洞，共同把保障蛋糕做大。

　　（木須蟲）

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