無憂保不僅是優(yōu)質社保繳納平臺，還要做個體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務用戶，關注國家政策，解讀地方信息，實時跟進，解決個體社保繳納和享受社會保障遇到的各個疑難問題。

　　日前，李克強總理簽署國務院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）。本刊記者曾多次參加國家行政學院舉辦的“分類推進事業(yè)單位改革”省部級和廳局級專題研討班。各地主管事業(yè)單位改革的副省長、具體操作此項工作的廳局長們，都感慨“事業(yè)單位的‘眼睛’都在盯著公務員”。(5月25日《瞭望》)

　　《事業(yè)單位人事管理條例》的頒布，再一次吹響了事業(yè)單位改革的“集結號”。然而，“觸動利益比觸動靈魂還難”，當改革涉及養(yǎng)老、社保等核心利益，必然引起各群體之間相互攀比。事業(yè)單位的“眼睛”，緊盯在公務員身上，其實并不難理解。正因如此，在養(yǎng)老保險改革中，機關單位能否做到“向我看齊”，已成為是事業(yè)單位養(yǎng)老改革的試金石，是改革能否“破題”的關鍵。

　　平心而論，相比公務員，事業(yè)單位推行養(yǎng)老改革形勢更為迫切。一方面，從為財政減壓的角度講，事業(yè)單位是需要先啃的“骨頭”。目前，全國3153萬“事業(yè)人”，是公務員的四倍。倘若，事業(yè)單位能夠完成社保、養(yǎng)老改革，那么會有“解放”更多的財政資金，投入到民生領域。另一方面，事業(yè)單位從人員類別上可分為，財政全額、自收自支、臨時工；從單位性質上，可分為執(zhí)法類、公益類、經營類，率先開展養(yǎng)老改革，有利于厘清事業(yè)單位復雜的人事關系，為分類推進事業(yè)單位改革鋪路。

　　盡管，事業(yè)單位進行養(yǎng)老改革，是一個好“標本”。然而，我們不能忘記，2008年在山西、廣東等五省市推行，最終“爛尾”的事業(yè)單位養(yǎng)老保險（放心保）制度試點改革。誠然，五省市事業(yè)單位養(yǎng)老改革舉步維艱，有各自為政、單兵突進的原因。但更主要的是，行政機關的社保改革沒有同步推進，造成事業(yè)單位社保改革觀望、等待情緒濃厚，最終拖死在改革的“路上”。

　　正因如此，決策部門提出“推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革?！边@實際就是在頂層設計上，將事業(yè)單位和行政機關的社保改革并列、并行。因此，在具體操作中，絕不能讓事業(yè)單位獨自“上路”。有關方面要拿出壯士斷腕的決心和抽絲剝繭的智慧，在公平、合理、理性的基礎上，“步調一致”的機關事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”改革。

　　文/薛家明

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術，推出“互聯(lián)網+個人社保”的個體社保產品。用戶只需要關注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515