無憂保早報(bào)：無憂保是全國首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來十年無憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　開發(fā)區(qū)匯聚了許多傳統(tǒng)制造型和加工型企業(yè)，近年來，用工成本高讓這些擁有眾多員工的企業(yè)深感頭痛。

　　近日有消息稱，我國目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。無疑，用工人數(shù)多的企業(yè)，要為這“五險(xiǎn)一金”多背上不少壓力。

　　3000元的稅前工資

　　企業(yè)要為社保再付885元

　　所謂社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”，具體指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)，以及住房公積金。“五險(xiǎn)”，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。“一金”，是住房公積金，單位和職工按照上年職工平均工資為基數(shù)各承擔(dān)百分之幾比例繳納，作為職工個(gè)人公積金資金。

　　作為雇員的法定社會(huì)福利，“五險(xiǎn)一金”超過工資4成的比例是如何計(jì)算出來的？據(jù)了解，社保繳費(fèi)系數(shù)的確定，不同地區(qū)不同人群有所不同。杭州市規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種險(xiǎn)需由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，比例分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)14%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位11.5%，個(gè)人城鎮(zhèn)戶口為2%+4元；失業(yè)保險(xiǎn)，單位2%，個(gè)人1%(農(nóng)村戶口可以不繳納)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人無需繳納。工傷保險(xiǎn)按照行業(yè)不同，分為一類行業(yè)0.5%、二類行業(yè)0.8%、三類行業(yè)1.2%等。生育險(xiǎn)為1.2%。

　　按照一個(gè)二類行業(yè)城鎮(zhèn)戶口的員工稅前3000元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)核算，公司要為個(gè)人繳納29.5%的社保比例，也就是每月885元的社保費(fèi)用，個(gè)人需每月繳納330元的社保費(fèi)用。因此，公司每月需要為這名員工付出3885元的費(fèi)用。

　　社保費(fèi)率上漲迅猛

　　制造型企業(yè)人力成本高企

　　在下沙企業(yè)里做了二十多年會(huì)計(jì)的李女士說，近幾年社保費(fèi)率漲得快，財(cái)會(huì)圈里的人深有體會(huì)?！懊磕?月份，杭州市都會(huì)公告社保費(fèi)率最低基數(shù)，我把前幾年的都記下來了：2010年為1374元、2011年為1532.5元、2012年為1786.5元、2013年為2004.35元、2014年為2225.65。今年基數(shù)減去往年基數(shù)得出的結(jié)果，再除以往年基數(shù)，就可以得出增長點(diǎn)?！崩钆空f。

　　她從2004年到2014年粗略計(jì)算，杭州每年的社保費(fèi)率上漲率平均在10%左右。

　　她坦言，節(jié)節(jié)攀升的社保費(fèi)率給傳統(tǒng)制造型企業(yè)帶來的壓力特別大?！按蠹叶贾垃F(xiàn)在招工難，為了留住職工，除了交社保，還要包吃住，為他們謀各種福利，舉辦各種文娛活動(dòng)，傳統(tǒng)制造型企業(yè)的人力成本確實(shí)高。而以前的人力成本相對(duì)比較低?！?/p>

　　一家300人的小企業(yè)

　　一年人力成本超1500萬元

　　我國的傳統(tǒng)制造型企業(yè)，往往員工數(shù)量眾多，在人力成本上承擔(dān)著很大的壓力。

　　下沙某制造業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理張先生給記者算了這么一筆賬：

　　公司員工共300人，一線員工占大多數(shù)，以平均工資3000元計(jì)算，公司承擔(dān)社保費(fèi)用占工資總額按照最低比率計(jì)算，要為每個(gè)員工每月繳納社保876元。也就是說，給一名員工發(fā)3000元月工資，公司其實(shí)付出的是3876元。

　　此外，公司負(fù)責(zé)員工的一日兩餐，光買菜肉費(fèi)用一天為2000元，一個(gè)月就是6萬元。每天接送員工上下班，一個(gè)月開支為3萬元。部分員工住公司宿舍，水電費(fèi)一個(gè)月為4萬元。員工吃住行這一項(xiàng)，公司月支出為13萬元。

　　這樣統(tǒng)計(jì)下來，一個(gè)員工一個(gè)月的人力成本投入在4169元，一年就是50028元。以300名員工來算，公司一年人力成本在1500萬元以上。

　　張經(jīng)理還表示，現(xiàn)在制造業(yè)人力成本高，其他成本也不低，原料、設(shè)備、融資的成本相當(dāng)高。

　　另一方面，一般一個(gè)訂單做完，回款卻需要三個(gè)月，給的是銀行承兌匯票，有的甚至把兌現(xiàn)周期拖長到6個(gè)月?！澳阆胂肟?，這個(gè)過程中，要是企業(yè)融資出現(xiàn)問題，緊張的資金鏈就很容易斷裂，企業(yè)生存就有危險(xiǎn)?！?/p>

　　多數(shù)企業(yè)都按規(guī)定繳“五險(xiǎn)一金”

　　不同企業(yè)基數(shù)差異大

　　社保繳存比例如此之高，是否所有企業(yè)都在規(guī)規(guī)矩矩繳納呢？記者近日采訪多家企業(yè)，了解到絕大多數(shù)企業(yè)都在按最低標(biāo)準(zhǔn)以上的比例在繳存“五險(xiǎn)一金”，不同企業(yè)在繳費(fèi)基數(shù)上差異很大。對(duì)不少小微企業(yè)，“五險(xiǎn)一金”給它們的壓力更大。

　　一家小型餐飲企業(yè)告訴記者，在餐飲業(yè)里，一般只有上規(guī)模的大型餐飲集團(tuán)才會(huì)給員工繳齊“五險(xiǎn)一金”。“這個(gè)行業(yè)的員工流動(dòng)性太大，連一些員工自己都不喜歡繳社保。所以一些小型餐飲企業(yè)，會(huì)給員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。”

　　某小型電商企業(yè)的財(cái)務(wù)部人員對(duì)記者說，公司是按杭州市規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)來給員工繳納“五險(xiǎn)一金”的。這個(gè)繳納辦法，是公司在員工入職時(shí)就會(huì)和他充分溝通的。

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