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　　周子勛

　　日前，國務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。

　　自2011年啟動這一輪事業(yè)單位改革以來，《條例》的出臺，意味著這一改革取得重要突破。在新一輪事業(yè)單位改革中，最引人注目的一條是 “事業(yè)單位及其工作人員將依法參加養(yǎng)老金繳費”，這標志著討論已久的事業(yè)單位社保并軌正式確立，為公務(wù)員系統(tǒng)的社保改革掃清了障礙。但在筆者看來，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌還需要厘清三個問題。

　　第一，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌可能再度引發(fā)人才流失。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海表示，在3100多萬事業(yè)單位人員中，有67%是專業(yè)技術(shù)人員，因為工資等待遇偏低問題，近年來像高校、醫(yī)院、科研等類的事業(yè)單位，已經(jīng)有嚴重的優(yōu)秀人才流失問題；就連一些新招聘的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，也往往會在落實戶口后，轉(zhuǎn)而跳槽至薪酬更高的企業(yè)。一些距離離退休只差兩三年的高校老師，有可能選擇提前退休，或者下海經(jīng)商。這樣的情況過去曾出現(xiàn)過。這種人才流失問題若擴散至全國，對我國科教、醫(yī)療和公共服務(wù)領(lǐng)域可能帶來巨大沖擊。

　　第二，養(yǎng)老金并軌如何避免在年金差距上產(chǎn)生新的不公？人社部社會保障研究所所長金維剛稱，雙軌制并軌后，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是一致的，主要差距體現(xiàn)在補充養(yǎng)老保險（放心保）方面—也即企業(yè)年金。既然已經(jīng)明確“并軌”不會降待遇，而機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險要與企業(yè)一樣，那么這里減少的待遇就要用年金補上。不過，公務(wù)員、全額事業(yè)單位人員的職業(yè)年金資金來源由財政保障；而差額撥款事業(yè)單位的解決方案可能是 “財政支出+單位自籌”。雖然目前對于職業(yè)年金的具體交納方案和撥款細則尚未確定，但這些年金由誰出，怎么出，都是難題?！安④墶币院?，對于公務(wù)員和部分資金雄厚的大企業(yè)來說，年金不成問題，但對于普通的事業(yè)單位而言，自己難有收入來源解決這一問題，而各級財政恐怕不愿意也沒能力為他們買單。

　　第三，公務(wù)員養(yǎng)老金不可能短期內(nèi)實現(xiàn)“并軌”。公務(wù)員養(yǎng)老會遵循“隱性福利陽光化”的趨勢逐漸轉(zhuǎn)型，但其背后的利益訴求決定了轉(zhuǎn)型不可能拉低公務(wù)員的收入。即使未來機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率真能從現(xiàn)在的80%~90%降到和企業(yè)職工差不多的40%~60%，也離兩者退休后真實生活水平的“并軌”相距甚遠。現(xiàn)在每年國家對各項事業(yè)經(jīng)費的支出占到了財政總支出的30%以上。改革事業(yè)單位的方向一是要改變大政府的定位，二是在政府服務(wù)外包領(lǐng)域做文章，但這都并非一朝一夕就能完成的事情。

　　對于事業(yè)單位改革而言，人事只是一環(huán)，經(jīng)費支出和績效考核，以及與政府機構(gòu)的關(guān)系才是關(guān)鍵。這意味著，《條例》發(fā)布后，事業(yè)單位改革還有很長的路要走。

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