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　　案例2013年5月，小湯在某電子公司打工。在簽訂勞動合同時，公司問小湯是否要參加社會保險。小湯心想，自己不確定能在公司干多長時間，不如把工資全部拿到手里踏實，于是決定不參加社會保險，并在勞動合同上寫明不繳納社會保險費。

　　2014年10月，小湯覺得所在公司加班時間太長，打算離職不干了。但聽人說，如果因個人的原因主動辭職，公司不支付經濟補償金。后經“高人”指點，小湯以所在公司未為其繳納社保費為由，提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

　　勞動仲裁未支持小湯的請求。小湯不服，起訴到法院。

　　說法法院審理認為，我國《勞動法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”該條規(guī)定是我國法律對勞動者權利的保護，是強制性規(guī)范，任何單位和個人不得違反。

　　因此，公司與小湯關于不繳納社保費的約定即使是出于雙方自愿，依然自始無效。根據《勞動合同法》第38條第1款之規(guī)定，公司沒有為小湯繳納社保費，小湯可以解除勞動合同。但由于未繳納社保費有小湯自身的原因，故小湯不能向所在公司主張經濟補償。（秀舟）

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