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　　對于樓繼偉部長的這個提法，像筆者一樣，絕大多數(shù)網(wǎng)友在新聞后跟帖表示“這個玩笑開大了”，因為要避免高福利傾向或陷阱，要先得有高福利水平。然而現(xiàn)在，我們的社保制度，遠遠沒有達到高福利的程度，即使是在“十三五”期間，我們的社保制度建設(shè)，也只是處于向高福利追求的過程當中，在彌補歷史的“欠賬”，要防止高福利傾向或陷阱，恐怕仍是一種奢談。

　　為什么說我們的社保制度，遠沒達到高福利的程度？一方面，公眾的社保繳費負擔長期居高不下。隨著各地平均工資的年年增長或“被增長”，社保繳費基數(shù)也隨之年年漲，讓公眾怨聲連連。有人計算過，上班族按月繳納社保，即使他只拿著約為北京社會平均工資水準的收入，整個職業(yè)生涯他和單位的社保繳費也會達到百萬元之巨。還有統(tǒng)計顯示，在列出統(tǒng)計數(shù)據(jù)的173個國家和地區(qū)中，我國社會保險繳費率居第13位，高于160個國家和地區(qū)。

　　另一方面，社保支出相對較少，享受社保待遇門檻重重，大大降低了公眾關(guān)于社保制度的滿意度。比如自由職業(yè)者入醫(yī)保“觀察”半年、職工主動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金、全職媽媽生娃無法享生育津貼、工傷保險設(shè)置“48小時生死線”、補繳養(yǎng)老保險不是想補就能補等，都讓我國的社保制度，被不少輿論稱之為處于“低福利、低保障”水平，社保保障水平被指落后于經(jīng)濟發(fā)展水平。再加上當前社?；鹑笨诓粩鄶U大，未來養(yǎng)老資金嚴重不足，讓人對社保制度缺少期望度。

　　可以說，我國社保制度的總體保障水平仍很低，在“十三五”期間最多要向“中福利、中保障”水平邁進?，F(xiàn)在就為社保的高福利傾向擔憂，無疑太超前，容易誤導(dǎo)各地決策部門。如果我們的社保制度果真存在高福利傾向，那也只是社保待遇兩極分化產(chǎn)生的不公——在體制外的公眾只能享受“低福利、低保障”時，體制內(nèi)的機關(guān)公務(wù)員、國企職工卻在享受職業(yè)年金、企業(yè)年金，保證他們在養(yǎng)老金并軌后“待遇不降低”，這才叫局部的高福利傾向，應(yīng)該防止。

　　樓部長在文章中指出，要防止脫離經(jīng)濟社會發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的實際情況，超出財政承受能力，以拔苗助長的方式，來推進社會保障制度建設(shè)和提高保障待遇水平，避免重蹈一些國家陷入“高福利陷阱”的覆轍。這話沒錯，但是，立足基本國情、立足經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況制定的社保制度，應(yīng)對體制內(nèi)外的公民一視同仁。社保福利的高和低是相對而言的，向收入低、社會地位低乃至窮苦者多傾斜一些社保福利，即使處于“低福利、低保障”水平，公眾也會為我們的社保制度喝彩。

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