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　　法制晚報訊（記者 王選輝）根據(jù)國務院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險（放心保），工作人員依法享受社會保險待遇”。該條例將于明天起正式實施。

　　早在2008年2月，國務院常務會議就討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。

　　2014年，這一譽為“開啟全面深化改革元年”之年被寄予厚望。新年伊始，即有媒體在前瞻大事時表示，飽受爭議的養(yǎng)老金雙規(guī)制有望在今年破題。

　　5月14日，國務院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，自7月1日起實施，其中明確，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。至此，養(yǎng)老金并軌終于有了實質性進展。相較2011年國務院法制辦發(fā)布的事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)而言，“終稿”減少了24條。

　　據(jù)人社部提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。

　　中國人事科學研究院人才隊伍建設研究室主任劉霞接受《法制晚報》記者采訪時稱，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會保險”，具體落實到各個事業(yè)單位還需要一定技術準備時間。

　　劉霞表示，事業(yè)單位工作人員繳納社保是一個漸進過程，現(xiàn)在已經完成“制度并軌”，現(xiàn)在還需要一定時間的過渡。

　　目前難點在于，已經在事業(yè)單位工作一定時間的“老人”和“中人”，如何改將涉及到他們的利益。比如，開始繳納社保前的工作年份該怎么折算成現(xiàn)在的社保標準？如何計算？

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