無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　記者 錦嶺

　　【核心提示】

　　多繳多得，退休更有保障。7月1日起，我省將執(zhí)行新的社會(huì)保險(xiǎn)（放心保）繳費(fèi)基數(shù)。參保人員的月繳費(fèi)基數(shù)下限，將從去年度的2564元暫時(shí)提高到2820元，上限則從12820元暫時(shí)提高到14100元。這意味著，今后參保人每月至少要繳的參保費(fèi)及社保待遇也將相應(yīng)提高。

　　關(guān)鍵詞：基數(shù)下限

　　社保月繳基數(shù)下限暫提至2820元

　　按2820元計(jì)算，個(gè)人每月多繳20元

　　7月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限暫按2820元執(zhí)行。

　　【算賬】

　　某企業(yè)一直按照最低繳費(fèi)基數(shù)為職工小張繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。下限調(diào)高后，小張個(gè)人每月須繳納225.6元（2820元×8%），比之前（2564×8%=205.12元）多繳納20.48元。

　　企業(yè)多繳的部分大于個(gè)人。下限調(diào)高后，企業(yè)每月須為小張繳納564元（2820元×20%），比之前（2564×20%=512.8元）多繳納51.2元。

　　【提醒】

　　考慮到各地私企均占一定比例，且低收入群體客觀存在，允許執(zhí)行有困難的地區(qū)作適當(dāng)調(diào)整。其中，2012年在崗職工平均工資高于省均工資地區(qū)，繳費(fèi)基數(shù)下限可暫按不低于2564元確定；2012年在崗職工平均工資低于省均工資的地區(qū)，繳費(fèi)基數(shù)下限可暫按不低于2299元確定。

　　關(guān)鍵詞：基數(shù)上限

　　社保月繳基數(shù)上限暫提至14100元

　　按14100元計(jì)算，個(gè)人月多繳100余元

　　7月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限則從12820元暫時(shí)提高到14100元。

　　【算賬】

　　某企業(yè)一直按照最高繳費(fèi)基數(shù)為職工小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)。上限調(diào)高后，小李個(gè)人每月須繳納1128元（14100元×8%），比之前（12820×8%=1025.6元）多繳納102.4元。

　　企業(yè)繳費(fèi)也會(huì)上調(diào)。上限調(diào)高后，企業(yè)每月須為小李繳納2820元（14100元×20%），比之前（12820×20%=2564元）多繳納256元。

　　【提醒】

　　由于繳費(fèi)基數(shù)與上一年度在崗職工平均工資掛鉤，2013年度在崗職工平均工資尚未公布，此次上下限僅為暫時(shí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。2014年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)正式公布后，從公布之次月起再按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　企退人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金暫不調(diào)整

　　待2013平均工資發(fā)布后再重新計(jì)算

　　與上一年度在崗職工平均工資掛鉤的，還有企退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。據(jù)了解，7月1日以后符合條件需要辦理退休手續(xù)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金使用的全省在崗職工平均工資，暫按2012年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資4273元計(jì)算。待省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2013年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資后，再根據(jù)省人社部門(mén)公布的2014年社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)重新計(jì)算并補(bǔ)發(fā)差額。

　　關(guān)鍵詞： “實(shí)打?qū)崱?/p>

　　應(yīng)以職工實(shí)際工資為基數(shù)參保繳費(fèi)

　　企業(yè)繳費(fèi)不足將受罰

　　企業(yè)應(yīng)按實(shí)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以職工實(shí)際工資收入（不得低于最低繳費(fèi)基數(shù)）為基數(shù)參保繳費(fèi)。職工可根據(jù)企業(yè)代扣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，算一算繳費(fèi)基數(shù)是不是“實(shí)打?qū)崱薄?/p>

　　【算賬】

　　專家舉例，職工某月工資條上養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納了160元，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資總額的8%來(lái)計(jì)算，該職工的繳費(fèi)基數(shù)為160÷8%，算出是2000元。職工就可比較出繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資之間有沒(méi)有差距。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》將對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為予以處罰，責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　【熱問(wèn)】

　　什么是職工社保基數(shù)？

　　獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等是否計(jì)入基數(shù)？

　　很多職工對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的概念模棱兩可，記者邀專家進(jìn)行詳解。

　　本人上年度月平均工資=（上年度工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入）/12

　　月最低基數(shù)=上年度省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費(fèi)基數(shù)

　　月最高基數(shù)=上年度省在崗職工月平均工資×300%

　　專家介紹，首先要明確三個(gè)概念，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數(shù)”、“月最高基數(shù)”。國(guó)家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。國(guó)家規(guī)定，月均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

　　鑒于每個(gè)職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國(guó)家又作出規(guī)定，“月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按60%計(jì)入”。通俗地講，就是“本人上年度月平均工資”低于最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納，高于最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳費(fèi)。

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