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　　用人單位支付經濟補償款55647.9元

　　廣州日報訊 （記者方晴 通訊員焦夢云、劉佳星）62歲的王老伯退休后于某公司再就業(yè)。去年3月，王老伯在趕去上班的途中不幸遭遇車禍身亡。最后，廣州市從化法院判決用人單位應當補償55647.9元給王老伯的家屬。

　　王老伯退休后，于去年3月1日入職廣州市從化區(qū)某環(huán)保公司，擔任環(huán)保工人一職。當年3月28日清晨時分，王老伯在途經增城區(qū)107國道與新沙大道交叉路口時發(fā)生交通事故，后經搶救無效身亡。

　　獲得肇事方賠付后，家屬向廣州市從化法院提起訴訟。王老伯家屬認為，根據(jù)王老伯與用人單位形成的勞動關系，上下班途中遭遇車禍，理應得到工傷賠償。

　　但公司方認為，事故發(fā)生時，王老伯已超過法定退休年齡，與公司不存在勞動關系，只是勞務關系，因此公司與王老伯的權利義務關系不適用《廣東省工傷保險條例》及相關工傷法規(guī)。

　　從化法院經過審理認為，王老伯與用人單位建立的關系不屬于勞動關系，但構成勞務關系，交通事故所致傷害不構成工傷，但應屬從事勞務工作范圍。其家屬要求被告支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、喪葬費的訴求，法院予以支持；要求一次性工亡補助金576880元的訴訟請求，法院不予支持。最后，從化法院判決該環(huán)保公司支付王老伯家屬經濟補償款55647.9元。

　　退休后工作致傷害，不能認定為工傷

　　本案的爭議焦點是：達到退休年齡再就業(yè)，雙方是不是構成勞動關系？根據(jù)最高法院的司法解釋規(guī)定，如果達到退休年齡，已經享受基本養(yǎng)老保險待遇（退休待遇），雙方就是勞務關系，不存在勞動關系，不能認定為工傷。

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