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　　據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，2015年，中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.51，排名與美國并列全球第三；但三分之二以上的居民對(duì)于退休沒有充分準(zhǔn)備……近日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中國保險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理研究中心、同方全球人壽保險(xiǎn)有限公司聯(lián)合在京發(fā)布《2015中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。

　　列世界第三卻仍欠準(zhǔn)備

　　《2015中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)調(diào)研報(bào)告》為國內(nèi)首份針對(duì)中國居民退休狀況實(shí)地排摸、科學(xué)分析的指數(shù)型調(diào)研報(bào)告。

　　根據(jù)報(bào)告，2015年中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.51，居全球第三。從三年來的數(shù)據(jù)看，中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)穩(wěn)步上升（去年的指數(shù)為6.30）。調(diào)研組認(rèn)為，偏好儲(chǔ)蓄的習(xí)慣是中國居民的退休準(zhǔn)備指數(shù)在世界名列前茅的重要原因。然而，退休準(zhǔn)備指數(shù)得分高并不一定意味著中國居民的退休準(zhǔn)備已經(jīng)做得足夠充分。比如，三分之二以上的居民對(duì)于退休沒有充分準(zhǔn)備；仍有65%的45歲之前的受訪者認(rèn)為自己沒有充分的退休儲(chǔ)蓄。所以，在地域差異、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度、性別特質(zhì)等方面，依然要因地而異、因人而異。

　　其中上海市居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.90，在32個(gè)被調(diào)查省份中位列第3位；而2014年上海居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.50，同樣位列第3位?？梢?015年上海居民退休準(zhǔn)備情況較2014年明顯改善，在全國范圍內(nèi)持續(xù)領(lǐng)先。在個(gè)人退休準(zhǔn)備行動(dòng)方面，上海居民具備良好且持續(xù)退休儲(chǔ)蓄習(xí)慣的人群比例為64%，遠(yuǎn)高于全國平均比例55%；具備較完善或非常完善個(gè)人退休計(jì)劃的人群比例為60%，高于全國平均比例53%；擁有退休“后備計(jì)劃”的人群比例為56%，同樣遠(yuǎn)高于全國平均水平43%。

　　三方分擔(dān)破解養(yǎng)老困局

　　三大支柱，到底如何在現(xiàn)行的社會(huì)體制之下，各司其職建立老有所養(yǎng)的社會(huì)？《2015中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)報(bào)告》也給出了切實(shí)可行的建議。報(bào)告呼吁：政府、雇主、個(gè)人均需對(duì)退休生活承擔(dān)責(zé)任，其中個(gè)人收入將在我國居民未來退休生活發(fā)揮越來越重要的作用。居民應(yīng)更加充分認(rèn)識(shí)到自身的養(yǎng)老責(zé)任，特別是在政府、企業(yè)、個(gè)人分擔(dān)養(yǎng)老過程中個(gè)人應(yīng)盡責(zé)任的比例，而不是僅僅停留在“三方分擔(dān)養(yǎng)老”認(rèn)知水平。否則，很有可能在退休時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)人準(zhǔn)備不足。

　　同方全球人壽董事長王林表示，從雇主層面，企業(yè)應(yīng)積極探索建立雇主與員工共同繳費(fèi)的企業(yè)年金制度。與商業(yè)保險(xiǎn)公司合作，建立集經(jīng)濟(jì)保障、退休理財(cái)規(guī)劃建議和管理服務(wù)為一體的退休保障計(jì)劃?！敖鹑跈C(jī)構(gòu)可以發(fā)揮大數(shù)據(jù)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，發(fā)掘針對(duì)不同地區(qū)、不同年齡段居民的潛在需求，有針對(duì)性地開發(fā)、推廣更貼近居民需求的產(chǎn)品和服務(wù)?！彼f道。

　　近六成愿意適當(dāng)延遲退休

　　延遲退休政策方面，59%的受訪者愿意通過某種方式延遲退休年齡，但大部分受訪者不愿意接受5年以上的延遲退休。未退休受訪者平均預(yù)期退休年齡為55.54歲。值得注意的是，多數(shù)受訪者退休前反對(duì)延遲退休，退休后轉(zhuǎn)而支持。也有受訪者擔(dān)心延遲退休會(huì)造成工作崗位擠占、增加就業(yè)難度。

　　在企業(yè)年金相關(guān)的調(diào)查中，83%的受訪者表示投入其年薪的6%加入企業(yè)年金計(jì)劃是有吸引力的；隨著年齡的增長，員工加入企業(yè)年金計(jì)劃的愿望也在加強(qiáng)。

　　隨著中國人口老齡化程度的加劇，長期護(hù)理保險(xiǎn)未來存在較大發(fā)展空間，超過一半居民意識(shí)到日后接受長期護(hù)理的需求，70%居民愿意付出每年收入的0.5%-1.5%以購買長期護(hù)理產(chǎn)品。

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