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　　7月21日下午，記者走進滁州市老年公寓，見護理員洪鴻正熟練地為患褥瘡的老人清理瘡口。 “以前只知道老人患褥瘡要經(jīng)常清洗，通過培訓(xùn)才知道褥瘡分三期，各期的護理方式都不一樣……”雖然從事老年護理工作已有8年時間，但作為一名職業(yè)養(yǎng)老護理員，洪鴻認(rèn)為現(xiàn)在才剛剛開始。

　　今年6月，滁州市舉辦首屆養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓(xùn)班，市老年公寓40名護理員像洪鴻一樣，通過半個月的培訓(xùn)，獲得了國家職業(yè)資格證書，成為職業(yè)養(yǎng)老護理員。培訓(xùn)共計120個課時，滁州城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院護理專業(yè)老師、市婦幼保健專家及消防支隊、疾控中心人員擔(dān)當(dāng)授課老師。課程包括老年人生活照料、基礎(chǔ)護理、康復(fù)護理及實際操作技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員參加理論與實際操作考核，由市人社局組織考核鑒定，合格者頒發(fā)《初級養(yǎng)老護理員》國家職業(yè)資格證書。

　　37歲的汪玉琴剛剛加入養(yǎng)老護理員隊伍，此次培訓(xùn)令她收獲頗多?！爸罢J(rèn)為充熱水袋再簡單不過了，培訓(xùn)后才知道充水前要先吹氣，檢查是否漏水，然后把氣放完，灌充適當(dāng)溫度的熱水，然后還要用布袋套一層，以防老人被燙傷。 ”汪玉琴說，培訓(xùn)中學(xué)到的理論知識還要結(jié)合工作實際，比如如何跟老人溝通，要根據(jù)老人不同的性格特征“對癥下藥”。

　　“老吾老，以及人之老。 ”養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展體現(xiàn)了一個社會的文明程度。根據(jù)《滁州市老齡事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》測算，預(yù)計到2015年，滁州市60歲及以上老年人口將達78萬人，占總?cè)丝?6.6%，高于全省平均水平。而截至2013年底，滁州市僅有各類城市養(yǎng)老機構(gòu)27個，床位2906張，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會養(yǎng)老的需求。

　　與養(yǎng)老機構(gòu)和床位的巨大缺口相比，專業(yè)化養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)和護理員職業(yè)素質(zhì)的提升同樣迫在眉睫。據(jù)了解，滁州現(xiàn)有的養(yǎng)老護理員大多采取社會招聘形式，大部分為4050的下崗職工和進城的農(nóng)民，他們大多文化程度不高，并且未經(jīng)過專門的衛(wèi)生、護理等專業(yè)知識的培訓(xùn)，亟需建立一支職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、知識化的養(yǎng)老服務(wù)隊伍，提高養(yǎng)老護理員技能水平。

　　對于養(yǎng)老護理員培訓(xùn)的職業(yè)化，負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)的滁州市商務(wù)家政職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長屈群認(rèn)為勢在必行。據(jù)他介紹，養(yǎng)老護理工作較辛苦，待遇低，社會上還有很大一部分人不理解，因此留不住人；同時，由于大多數(shù)護理員專業(yè)技能較弱，服務(wù)質(zhì)量跟不上，老人和子女不滿意，護理員的收入也得不到提高。而通過職業(yè)培訓(xùn)，持證上崗，養(yǎng)老護理員的職業(yè)認(rèn)同感和自信心增強，待遇也得以提高。

　　日前，滁州市出臺了《加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)三年行動計劃》，從今年起至2016年，該市養(yǎng)老機構(gòu)床位總數(shù)將達3.2萬張，且鼓勵社會力量參與養(yǎng)老，這對于養(yǎng)老護理員的需求將有一個爆發(fā)式增長。 “我們要抓住機遇，主動服務(wù)，上門了解培訓(xùn)需求，定向為家政服務(wù)公司和養(yǎng)老機構(gòu)培訓(xùn)護理員，同時，繼續(xù)與職業(yè)院校合作，為高級護理、康復(fù)保健按摩、營養(yǎng)配餐等專業(yè)學(xué)生進行職業(yè)培訓(xùn)和鑒定，持續(xù)提高養(yǎng)老護理人員職業(yè)化水平，服務(wù)全市養(yǎng)老事業(yè)。 ”屈群說。為支持市老年公寓養(yǎng)老護理員提升職業(yè)素質(zhì)，滁州市每年將定向安排2至3期培訓(xùn)，讓更多的護理員拿到初級、中級，甚至高級證書。

　　在采訪中，一些養(yǎng)老機構(gòu)人士認(rèn)為，為建立一支服務(wù)優(yōu)良、規(guī)范、穩(wěn)定的養(yǎng)老護理員隊伍，政府應(yīng)多種渠道增加資金投入，發(fā)揮市場作用，鼓勵社會捐贈和社會力量辦養(yǎng)老機構(gòu)，開發(fā)公益性特殊就業(yè)崗位，提高護理員工資待遇，營造全社會關(guān)心老齡事業(yè)的氛圍。同時，建立長效培養(yǎng)渠道，在職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護理專業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生從事養(yǎng)老事業(yè)。(記者 羅寶 通訊員 王華濤)

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