無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　不少在校生在外打工，常因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，往往變成日后追討工資的最大難點(diǎn)。而提供家政服務(wù)、退休后被返聘，這些明明也是工作，卻沒(méi)能和單位形成勞動(dòng)關(guān)系，受了傷害也不被勞動(dòng)法保護(hù)。近日，昆明市人社局轉(zhuǎn)發(fā)了昆明市中院一則有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一些誤區(qū)的長(zhǎng)微博，公布了三種似是而非的“勞動(dòng)關(guān)系”，以提醒勞動(dòng)者注意。

　　案例1 在校生兼職

　　小李是碩士研究生（全日制、在讀），讀書(shū)期間一直在某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語(yǔ)文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。但小李主張的“勞動(dòng)關(guān)系”均未被仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院采信，未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資亦未獲得支持。

　　法官釋法：在校學(xué)生在外兼職，雙方不屬勞動(dòng)關(guān)系。本案中，小李雖年滿16周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但小李在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語(yǔ)文老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例2 家政服務(wù)員

　　徐阿姨經(jīng)私人介紹到王家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定，徐阿姨需“工作”6個(gè)月，每月12000元，王家提供工作期間的食宿，徐阿姨主要負(fù)責(zé)產(chǎn)婦及嬰兒的起居、飲食，工作期間無(wú)雙休日及法定節(jié)假日。6個(gè)月后，徐阿姨要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)，未獲得法律支持。

　　法官釋法：服務(wù)對(duì)象若是自然人，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，從法律層面上，“自然人”無(wú)法成為《勞動(dòng)法》意義上的“用人單位”。

　　本案中，徐阿姨提供“勞動(dòng)”的對(duì)象為“王家”，即自然人主體，王家并無(wú)法成為《勞動(dòng)法》上的“用人單位”。因此，徐阿姨與王家并非法律意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”。

　　案例3 退休后被返聘

　　老林是某企業(yè)技術(shù)人員，在年滿六十周歲時(shí)辦理退休手續(xù)并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。之后，老林以企業(yè)未向其支付平日延時(shí)加班工資、未安排帶薪年休假等為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，但因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而未獲得支持。

　　法官釋法：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　本案中，老林在返聘期間，僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而老林主張的加班費(fèi)及職工帶薪年休假均是勞動(dòng)者基于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》所享有的權(quán)益，因此，老林的主張未能得到仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持。

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