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　　隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務人才越發(fā)緊缺。過去10余年，許多高職專科院校辦學招生養(yǎng)老服務人才。不過，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遍地開花的院校卻往往招生遇冷，比如河北某學校計劃招生50人，最后只招到一名學生。同時，科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率居高不下。

　　勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高，還時不時遭受被服侍的老人辱罵，換做你，會干下去嗎？改變這一狀況最直接也最見效的辦法就是提高從業(yè)者的待遇，待遇上去了，吸引力就會增強。

　　據(jù)學者劉瑜稱，在紐約，一位公交工人年均工資為6.3萬美元，同時還享有終身醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，55歲就可以退休拿養(yǎng)老金，而美國人的年家庭平均收入為4.5萬美元左右。

　　養(yǎng)老護理專業(yè)人才已不是普通的工人，更有理由享受更高的待遇。這兩天媒體聚焦了一位叫新津春子的日本保潔員，她對待清潔工作細致周到，憑借自己的努力，不僅取得了“日本國家建筑物清潔技能士”的資格證書，還被譽為日本“國寶級匠人”。一個保潔員被稱為“國寶”，成為日本家喻戶曉的明星，說明專業(yè)人員受到尊重，即使是保潔員也不會被輕視。如果我們的養(yǎng)老護理人員，都能如此對待，他們還會輕易離職嗎？

　　盡管提高待遇和社會認可度不可能一蹴而就，但國家有責任一步步通過制度安排，為之創(chuàng)設良好的環(huán)境。當從事養(yǎng)老護理職業(yè)不被輕視，且有成就感有獲得感，這個行業(yè)自然會吸引年輕人加入。

　　王石川

　　本版言論僅代表作者個人觀點

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