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　　隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺日益凸顯。為了加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)，過去10余年，許多高職專科院校辦學(xué)招生。不過， 采訪發(fā)現(xiàn)，遍地開花的院校卻多招生遇冷，此外，由于勞動強(qiáng)度高、工資水平低、社會認(rèn)可度不高等諸多因素，老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。（7月5日《北京青年報》）

　　隨著“銀發(fā)時代”的來臨，養(yǎng)老專業(yè)人才匱乏現(xiàn)象日益突出，必須想辦法加以解決。為此，有學(xué)者呼吁國家應(yīng)在入學(xué)和就業(yè)方面給予一定支持。比如像當(dāng)年培養(yǎng)師范學(xué)生一樣，凡是來報考養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)生，國家給予資金支持，免除學(xué)費(fèi)；其次，給予養(yǎng)老護(hù)理員一定的入職補(bǔ)貼，增強(qiáng)吸引力。相信這些舉措在短期內(nèi)可起到一定的作用，但從長遠(yuǎn)來看，未必能夠解決問題。

　　相關(guān)專業(yè)招生難只是表面現(xiàn)象，更深層次的問題，則是職業(yè)發(fā)展前景不好，待遇不高，學(xué)生不喜歡這個專業(yè)。假如這些問題不解決，若用減免學(xué)費(fèi)鼓勵學(xué)生選擇這個專業(yè)，也并不能讓畢業(yè)生走向相關(guān)崗位。事實上，比招生難更突出的問題是，畢業(yè)生到崗后流失嚴(yán)重，據(jù)統(tǒng)計，第一年的流失率達(dá)30%，第二年為50%，第三年就到了70%甚至更高。假如流失現(xiàn)象不扭轉(zhuǎn)，往崗位上輸送的人才越多，教育資源及相關(guān)補(bǔ)貼的浪費(fèi)就越大，而養(yǎng)老市場的人才短缺并沒有得到緩解。

　　養(yǎng)老專業(yè)人才匱乏的問題，還是應(yīng)該依靠市場力量來解決。既然市場對這一專業(yè)人才的需求量很大，按照普遍的市場規(guī)律，必須會有與之相適應(yīng)的供給，但前提是，這個市場必須是健全的，是充滿活力的，其中，起決定作用的是價格。當(dāng)人才供不應(yīng)求時，用人成本必然上漲，反過來看也是如此。市場不能發(fā)揮出匹配供需的作用，則是市場本身出了問題，只要能夠健全市場，則無需過多干預(yù)，人才供給不足就有望得到解決。

　　譬如，由于養(yǎng)老是民生問題且關(guān)系到千家萬戶，對服務(wù)價格加以限制有其合理性，但過于嚴(yán)苛的限制必然損害市場活動，發(fā)揮不出價格杠桿作用，應(yīng)該對價格進(jìn)行適度放寬，或在此處給予補(bǔ)貼，在增加養(yǎng)老服務(wù)崗位吸引力的同時，不增加居民養(yǎng)老支出，使價格杠桿的撬動力更大，讓更多畢業(yè)生愿意從事這一行業(yè)。

　　當(dāng)然，養(yǎng)老是一個復(fù)雜的命題，市場不能解決所有問題。比如對于一些困難群體而言，養(yǎng)老成本只要稍微上漲，就可能讓他們難以承受，這說明在市場之外，還需要政府給予幫扶。但只有讓市場解決了大部分問題，政府的幫扶才會更加高效，更有針對性?？傊?，以市場為主，以行政等其他手段為輔，才能立足長遠(yuǎn)化解養(yǎng)老服務(wù)人才匱乏難題。羅志華(醫(yī)生)

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