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　　實踐中，不同勞動者對于什么時候退休是繼續(xù)工作還是享受退休之后閑暇，在訴求上有多樣性，呈現(xiàn)多樣性趨勢，我們應(yīng)該給個人對退休年齡更大選擇權(quán)，應(yīng)該通過激勵機(jī)制或者約束機(jī)制去保證選擇權(quán)。在實施延遲退休方案的基礎(chǔ)之上，個人比較同意人社部部長提的幾個原則，比如小步慢走，因為退休年齡調(diào)整涉及到人們切身利益，而且涉及范圍非常的廣，所以一定要小步慢走早做規(guī)劃，對逐步實施留出一個更多時間和空間，這個時間的跨度至少要包括等待期和調(diào)整期，你確定實施之前要有過渡期，讓一些處于退休年齡邊緣上的人有一個再選擇機(jī)會。比如美國1983年就提出上調(diào)退休年齡，但是到2022年落實，前后有40年的跨度上調(diào)退休年齡。日本1994年提出退休年齡從65歲提高到67歲，整個過程花了將近30年，我想中國退休年齡延遲需要去小步慢走。這樣退休年齡的調(diào)整政策安排越早，退休者的利益受到影響就會越小，也會減少一些誤解，減少政策推行的阻力，相反如果你安排的越晚，調(diào)整過程就會倉促，就會有很多震蕩效應(yīng)。（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授朱俊生）

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