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　　關(guān)于延遲退休

　　你需要知道這些

　　在人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民透露今年將會(huì)拿出延遲退休方案后，網(wǎng)上出現(xiàn)了各種小道消息和所謂“權(quán)威解讀”。那么，延遲退休究竟是怎樣的呢？

　　核心問(wèn)題1“事先預(yù)告、做好公示”

　　尹蔚民說(shuō)，延遲退休的一個(gè)原則是“事先預(yù)告、做好公示”。此外，政策推出之后，會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期，可能會(huì)在5年之后才開(kāi)始實(shí)施，讓大家有個(gè)心理承受和準(zhǔn)備的過(guò)程。

　　核心問(wèn)題2“小步慢走、逐步到位”

　　尹蔚民說(shuō)，延遲退休的另一個(gè)原則是“小步慢走、逐步到位”，也就是一年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)若干年、十幾年，來(lái)達(dá)到最終延遲退休年齡的界限。

　　舉例說(shuō)，延遲退休方案2016年開(kāi)始征求意見(jiàn)，如果2017年正式出臺(tái)，可能要在2022年左右開(kāi)始實(shí)施。

　　如果每四年延遲一年，那么就是每年延遲3個(gè)月。也就是說(shuō)，2022年1月退休的人要延遲到2022年4月退休，2023年1月退休的人要延遲到2023年7月退休，2024年1月退休的人延遲到2024年10月退休，2025年1月退休的人延遲到2026年1月退休，以此類(lèi)推。

　　如果每三年延遲一年，那么就是每年延遲4個(gè)月。也就是說(shuō)，2022年1月退休的人要延遲到2022年5月退休，2023年1月退休的人要延遲到2023年9月退休，2024年1月退休的人要延遲到2025年退休，以此類(lèi)推。

　　方案何時(shí)實(shí)施，多長(zhǎng)時(shí)間延遲一年，目前還沒(méi)有定論。

　　核心問(wèn)題3“區(qū)分對(duì)待、分步實(shí)施”

　　當(dāng)前男干部、工人60歲退休，女干部55歲退休，女工人50歲退休。此外，中組部和人社部出臺(tái)的政策明確，正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年滿(mǎn)60歲退休，如本人申請(qǐng)可在55歲時(shí)自愿退休。

　　由于退休年齡差異較大，所以最終延退的目標(biāo)年齡有可能根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度等因素有所不同。對(duì)此，各界分歧仍然較大。

　　別急，目前方案未定，而且即便成形也需要征求社會(huì)意見(jiàn)。

　　核心問(wèn)題4

　　對(duì)就業(yè)影響很有限

　　人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮認(rèn)為，由于采取漸進(jìn)式延遲退休辦法，一年延遲幾個(gè)月，總體對(duì)就業(yè)影響有限，不會(huì)構(gòu)成大沖擊，也不會(huì)因此形成青年人的就業(yè)難。

　　按照一般理解，老的不退休，年輕的進(jìn)不來(lái)。實(shí)際上，有更多的年輕人就業(yè)是進(jìn)入新發(fā)展行業(yè)或職業(yè)，因此，延退占用的就業(yè)崗位并不會(huì)在很大程度上替代青年的就業(yè)機(jī)會(huì)，青年的就業(yè)機(jī)會(huì)主要還是決定于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　延遲退休對(duì)大齡勞動(dòng)者特別是技能單一的大齡勞動(dòng)者就業(yè)有一定影響，對(duì)此，需要開(kāi)發(fā)更多的適合崗位。據(jù)新華社

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